Osa-aikainen Kurssi Hallinnon opinnotssa Iso-Britanniassa

Täältä löydät Osa-aikainen Kurssiopinnot Hallinnon opinnotssa Iso-Britanniassa 2018

Hallinnon opinnot

Oikeustieteen kurssit on tarkoitettu opiskelijoille, jotka ovat ensisijaisesti kiinnostuneet henkilökohtaisesta kasvustaan. Monien eri alojen opintoja tarjotaan sekä massaluentoina että verkko-opintoina. Kurssien aiheita voivat olla muun muassa sääntelyn teoria, kauppaoikeus ja immateriaalioikeus.

Hallinnon opinnoissa perehdytään sekä perustason että syventäviin liike-elämän käsitteisiin, ja tyypillisiä aiheita ovat muun muassa rahoitus, markkinointi, tiimissä työskentely ja organisaation toiminta. Tämä oppiaine sopii erityisen hyvin niille opiskelijoille, jotka haluavat työllistyä liike-elämän tehtäviin tai jotka haluavat edetä urallaan nykyisessä työpaikassaan.

UK, Iso-Britannia on yli 300 vuotta vanha ja se käsittää neljä kansojensa: Englanti, Skotlanti, Wales ja Pohjois-Irlanti. UK on ollut oppilaitoksessa viimeiset 1000 vuotta ja hänellä on monia vanhoja ja erottaa yliopistot. Ulkomaiset opiskelijat muodostavat merkittävän osan opiskelijoista Britannian yliopistoissa.

Ota yhteyttä oppilaitoksiin Parhaat Osa-aikainen Kurssia Hallinnon opinnotssa Iso-Britanniassa 2018

Näytä lisää

Office Admin, Secretarial & PA Training Course

Global Edulink
Online Osa-aikainen 30 tuntia Avoin ilmoittautuminen Yhdistynyt kuningaskunta London

[+]

Kurssi keskittyy käytännön tietämyksen rakentamiseen. Tällöin onnistuttuasi olet valmis työskentelemään.

Se on alan asiantuntijoiden luoma, joten saat tarkkoja tietoja, jotka ovat ajan tasalla ja helposti ymmärrettävissä. Tämä kurssi koostuu ammattimaisesti kerätyistä e-Learning-moduuleista, interaktiivisista tietokilpailuista, testeistä ja tentteistä. Kaikki toimitetaan järjestelmän kautta, johon pääset 24 tuntia päivässä, 7 päivää viikossa 365 päivää (12 kuukautta). Tehokas tukipalvelu ja oppimateriaalit luovat luottamuksen opiskeluun tehokkaasti ja ohjaavat sinua varmistamaan kelpoisuutesi.

Tämä kurssi sopii niille, jotka haluavat saada uraa tai jotka ovat jo työskennelleet toimistohallinnossa, sihteeristössä tai PA: ssa.... [-]


Johtajuus Ja Ihmisten Johtamiskoulutus

Global Edulink
Online Osa-aikainen 20 tuntia Avoin ilmoittautuminen Yhdistynyt kuningaskunta London

Haluatko kehittää tietämystesi ja taitojasi johtajuudesta ja ihmisten johtamisesta? Anna uraasi vauhtia Global Edulinkin Leadership- ja People Management Training -kurssilla. Yhdistyneen kuningaskunnan johtavana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä ymmärrämme, että johtajuus ja ihmisten johtamisosaaminen ovat ratkaisevan tärkeitä menestykselle monissa tehtävissä, minkä vuoksi olemme luoneet tämän hyvin tunnetun kurssin. [+]

Haluatko kehittää tietämystesi ja taitojasi johtajuudesta ja ihmisten johtamisesta?

Anna uraasi vauhtia Global Edulinkin Leadership- ja People Management Training -kurssilla. Yhdistyneen kuningaskunnan johtavana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä ymmärrämme, että johtajuus ja ihmisten johtamisosaaminen ovat ratkaisevan tärkeitä menestykselle monissa tehtävissä, minkä vuoksi olemme luoneet tämän hyvin tunnetun kurssin.

Tämä online-johtamis- ja henkilöstöhallintokurssi on suunniteltu tarjoamaan sekä työnantajille että työntekijöille tarvittavat olennaiset tiedot voidakseen ymmärtää suuren johtajan ominaisuuksia, käytöksiä ja käytäntöjä.

... [-]

HR and Leadership Management Course

Global Edulink
Online Osa-aikainen 30 tuntia Avoin ilmoittautuminen Yhdistynyt kuningaskunta London

[+]

Oppijoiden on oltava vähintään 16-vuotiaita täyttämään pätevyyden. Osallistumalla englannin kielen, lukutaidon, laskutoimituksen ja tieto- ja viestintätekniikan peruskäsitykseen. √ Urapolku:

Tämä kurssi johtaa sinut tulemaan:

Yrittäjä Johtaja Linjajohtaja Tiimin johtaja Valvoja Toimeenpano- HR Assistant Henkilöstöjohtaja HR Executive HR konsultti Yleiskatsaus henkilöstöhallintoon Kysynnän ennakointi ja kulttuurien monimuotoisuus Työn analyysi ja valinta Korvaukset ja edut Henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä Työntekijöiden suorituskyvyn arviointi Human Resource Legislations työntekijän motivaatio Motivaatioteoriat Työntekijöiden motivointistrategiat Tiimin kehitys ja tiimityö Module Handouts-HR-hallinta Lisätutkimusmateriaalit - HR-johtaminen Viitekirja-HR-hallinta HALLINNOLLINEN HENKILÖSTÖHALLINTOJohdatus hallintohenkilöstöön Motivaatioteoriat ja strategiat yksilön käyttäytymistä Tiimi- ja ryhmäkäyttäytyminen ... [-]

HR and Payroll Management Course

Global Edulink
Online Osa-aikainen 30 tuntia Avoin ilmoittautuminen Yhdistynyt kuningaskunta London

Tämä kurssi opettaa sinulle vastuut Human Resource Manager. [+]

Henkilöstöllä on keskeinen rooli nykyaikaisissa organisaatioissa ja yrityksissä, olivatpa ne sitten yksityissektoria, julkista sektoria tai vapaaehtoisia.

Yrityksen palkkojen hallinnointi ja käsittely on tärkeä tehtävä, ja on ratkaisevan tärkeää, että palkansaajia hoitavat henkilöt ymmärtävät ja käsittelevät prosessit. Yrityksen palkkahallinnon hoitaminen on olennainen edellytys sekä varainhoidon valvonnasta että HMRC: n asettamien määräysten noudattamiseksi.

Tämä kurssi opettaa sinulle vastuut Human Resource Manager. Se auttaa sinua ymmärtämään rekrytointi-, valinta- ja arviointimenetelmiä. Saat tietoa erilaisista kulttuureista ja etiikasta. Lisäksi tämä henkilöstö- ja palkkahallinnon kurssi kattaa erilaiset HR-aiheet, mikä antaa sinulle laajan käsityksen henkilöstöhallinnosta. ... [-]


Hallinnollinen Henkilöstöhallintokurssi

Global Edulink
Online Osa-aikainen 20 tuntia Avoin ilmoittautuminen Yhdistynyt kuningaskunta London

Ura henkilöresursseissa voi tarjota sinulle monenlaisia ​​näkemyksiä ja osallistumista kaikkiin liiketoiminnan osa-alueisiin. [+]

Parhaat Osa-aikainen Kurssiopinnot Hallinnon opinnotssa Iso-Britanniassa.

Ura henkilöresursseista voi tarjota sinulle monenlaisia ​​näkemyksiä ja osallistumista kaikkiin liiketoiminnan osa-alueisiin. Johtavat globaalit yritykset ovat hyvin tietoisia siitä, miten hallita työntekijöitään ja sidosryhmiä tehokkaasti lisätä organisaation suorituskykyä ja saada kilpailuetua. Tämä verkkokurssi antaa sinulle tietoa ja ymmärrystä siitä, miten organisaatiot työskentelevät ja miten yritysympäristö on saavutettu.

Hallinnollisen henkilöstöjohtamisen kurssin muodostavat joko HR-ammattilaisen tai etkä ole kiinnostuneita urakehityksestä, mikä muodostaa uran HR- ja henkilöstön kehittämiseen. Tämä pätevyys antaa sinulle kattavan johdannon kaikkiin HR-käytäntöihin ja ammatin tuntemukseen. opettaa sinulle laajan valikoiman käytännöllisiä taitoja ja olennaisia ​​tietoja, joita tarvitaan alan erityisroolissa.... [-]


HR Management Training Course

Global Edulink
Online Osa-aikainen 20 tuntia Avoin ilmoittautuminen Yhdistynyt kuningaskunta London

[+]

Tämä kurssi opettaa sinulle vastuut Human Resource Manager. Se auttaa sinua ymmärtämään rekrytointi-, valinta- ja arviointimenetelmiä. Saat tietoa erilaisista kulttuureista ja etiikasta.

Opiskelu Global Edulinkilla on monia etuja. Se on alan asiantuntijoiden luoma, joten saat tarkkoja tietoja, jotka ovat ajan tasalla ja helposti ymmärrettävissä.

Kaikki toimitetaan järjestelmän kautta, johon pääset 24 tuntia päivässä, 7 päivää viikossa 365 päivää (12 kuukautta). Tehokas tukipalvelu ja oppimateriaalit luovat luottamuksen opiskeluun tehokkaasti ja ohjaavat sinua varmistamaan kelpoisuutesi.

Kenelle se on tarkoitettu? Tämä verkkokurssi soveltuu HR-ammattilaisille kaikkialla maailmassa kaikilla aloilla ja organisaatioissa. [-]

Henkilökohtaisten Assistenttien Hallinnollinen Hallinta - Taso 2

London Business Training & Consulting
Opetus kampuksella 1 viikko October 2018 Yhdistynyt kuningaskunta London

Tämä henkilökohtainen avustajankoulutus sopii henkilökohtaisille avustajille, sihteereille ja hallinnolliselle henkilökunnalle. Tämän kurssin päätyttyä pystyt ymmärtämään viestinnän yhdeksi toimiston perustoiminnoista ja prosessista, joka on välttämätön kaikenlaiselle liiketoiminnalle jne. [+]

Parhaat Osa-aikainen Kurssiopinnot Hallinnon opinnotssa Iso-Britanniassa. Henkilökohtaisten assistenttien hallinnollinen hallinta - taso 2Tärkeimmät tiedotKurssikoodi: ASS101BKesto: 1 viikkoMaksu: 2350 € alvDATES11. kesäkuuta - 15. kesäkuuta 201801.10.-05.10.2018KURSSITViestinnän hallintaYhteiset viestinnän esteetTehokas kommunikointiSuullinen viestintäKirjallinen viestintäJohdon raportointiIlmoita kirjoitusRaporttien tyypitRaportin malliTarkka kirjoittaminenTyön parantaminen ja työmittausMenetelmätutkimusMenetelmän parantaminenKäytönäytteiden käyttö ja sovelluksetStandardointi ja työn yksinkertaistaminenSihteeripalvelutSihteerin pätevyysSihteerien lajitToimistopalvelutVastaanottopalvelutToimiston kustannusten hallintaMenetelmät kustannusten alentamisesta ja kustannussäästöistäBudjettien määrittäminenBudjettityypitValvontaKohdeyleisö... [-]

Oppimis- Ja Kehityskäytäntö - Taso 1

London Business Training & Consulting
Opetus kampuksella 1 viikko December 2018 Yhdistynyt kuningaskunta London

Tämän oppimis- ja kehityskoulutuksen loppuun saatat pystyä ymmärtämään: L: n aseman ja panoksen [+]

Oppimis- ja kehityskäytäntö - Taso 1Tärkeimmät tiedotKurssikoodi: HR106AKesto: 1 viikkoMaksu: 2350 € alvDATES13.8.-17.8.201810.12.-14.12.2018KURSSITOppiminen ja kehitys ja organisaatioJärjestöjen ymmärtäminenMiksi organisaatiot ovat perustaneet?Erilaiset organisaatiotyypitOppimis- ja kehitystoimintoOppimis- ja kehittämistarpeiden tunnistaminenMitä oppimistarpeita tarvitaan?Oppimistarpeiden tunnistaminenOppimistarpeiden kerääminen ja analysointiPainopisteiden määrittäminenSuosituksen antaminen oppimiselleOppimis- ja kehitystoiminnan suunnitteluTavoitteet, tavoitteet ja oppimistuloksetOppimateriaalin määrittäminen ja sekvensointiKoulutus- ja oppimismenetelmien valintaOppimisresurssien valinta ja kehittäminenOppimis- ja kehitystoiminnan tuottaminenValmistautuminen L: lleFyysisen ympäristön luominen oppimiselleToimitusmenetelmät ja -tekniikatTyöskentely visuaalisten apuvälineiden ja resurssien kanssaRyhmädynamiikan hallinta ja positiivisen oppimisympäristön luominenKäyttämällä teknologiaa oppimisen helpottamiseksiTeknologia ja oppiminenKoulutuksen teknologian aikatauluSuorat verkko-oppimisistunnotDigitaalisen oppimateriaalin luominenKohdeyleisö... [-]

Kehittynyt Suorituskyvyn Hallinta

London Business Training & Consulting
Opetus kampuksella 1 viikko October 2018 Yhdistynyt kuningaskunta London

Tämän kurssin suoritettuaan pystyt ymmärtämään suorituskyvyn hallintajärjestelmän elementit, mutta myös tämän mallin rajoitukset ja suorituskyvyn hallinnan tosiasiat - ongelmat, joiden avulla se toimii ja menestyksen vaatimukset jne. [+]

Parhaat Osa-aikainen Kurssiopinnot Hallinnon opinnotssa Iso-Britanniassa. Kehittynyt suorituskyvyn hallintaTärkeimmät tiedotKurssikoodi: HR105Kesto: 1 viikkoMaksu: 2425 € alvDATES18.6.-22.6.201822.10.-26.10.2018KURSSITSuoritusjohtamisen perusteetSuorituskyvyn hallinnan ydinSuoritusjohtamisen kehitysKäsitteellinen kehysSuoritusjohtamisen ongelmatSuorituskyvyn hallintaprosessit ja taidotAsettaa tavoitteitaPalautteen tarjoaminen360 asteen palautettaSuorituskyvyn tarkasteluSuorituskyvyn arviointiValmennusHallitsemattomat aliedustajatSuorituskyvyn hallinnan sovelluksetOrganisaation suorituskyvyn hallintaTiimin suorituskyvyn hallintaSuoritusjohtaminen ja työntekijöiden sitoutuminenSuoritusjohtaminen ja lahjojen hallintaSuorituskyvyn hallinta ja oppiminenSuoritusjohtaminen ja palkitseminenSuorituskyvyn hallinta toiminnassaSuoritusjohtamisen vaikutusSuorituskyvyn hallintamallit eri organisaatioiltaSuoritusjohtamisen kehittäminen ja hallintaSuorituskyvyn hallinnan kehittäminenSuorituskyvyn hallinnan hallintaJohdon johtajien suorituskyvyn hallintaSuorituskyvyn hallinnan arviointiKohdeyleisöHR-johtajat ja johtajatYlimmän johdon ja johtajien, jotka haluavat ymmärtää suorituskyvyn hallintaa strategisessa mielessä, jonka avulla yksilöiden ja tiimien tavoitteet voidaan sovittaa yhteen organisaation strategisten tavoitteiden kanssa.HR-liikekumppanit ja neuvonantajatHR-ammattilaiset ja harjoittajatYlijohtajat ja avustajat, jotka työskentelevät organisaation HR-tehtävissä, jotka haluavat käyttää suorituskyvyn hallintaa järjestelmällisenä ja jatkuvana prosessina organisaation suorituskyvyn parantamiseksi kehittämällä yksilöiden ja tiimien suorituskykyä.Oppimistulokset... [-]

Operatiivisuusstrategia - Taso 1

London Business Training & Consulting
Opetus kampuksella 1 viikko December 2018 Yhdistynyt kuningaskunta London

Tämän kurssin päätyttyä voit ymmärtää toimintastrategian merkityksen ja miten kaikki liiketoiminnan osa-alueet voivat käyttää näkymiä toimintastrategiassa strategian ja toimintaprosessien ja resurssien välisen yhteyden luomiseksi. [+]

Operatiivisuusstrategia - taso 1Tärkeimmät tiedotKurssikoodi: OPM101AKesto: 1 viikkoHinta: £ 2395 alvDATES13.8.-17.8.201810.12.-14.12.2018KURSSITResurssien ja prosessien kehittäminen strategiselle vaikutukselleMiksi toiminnan huippuosaaminen on keskeinen strategisen vaikutuksen kannalta?Mikä on toimintastrategia ja miten se poikkeaa toiminnan johtamisesta?Mikä on toimintastrategian "sisältö"?ToimintastrategiatriisiMikä on toimintastrategian "prosessi"?Toiminnan tehokkuusToiminnan tehokkuus voi tehdä tai rikkoa organisaatiotaToiminnan tuominen yhteiskunnallisella tasollaToiminnan arvioiminen strategisella tasollaToiminnan arvioiminen operatiivisella tasollaSuorituskyvyn tavoitteiden suhteellinen merkitys muuttuu ajan myötäKiertomatkat - ovatko ne välttämättömiä?Kohdistaminen ja toiminnan keskittyminenKorvaavat strategiaaFads, muoti ja "uudet" toimintatavatLaadunhallinta (TQM)Liiketoiminnan uudelleenohjaus (BPR)Six SigmaJotkut yhteiset kierteetKapasiteettistrategiaToiminnan kokonaistasoSivuston määrä ja kokoKapasiteetin muutosKapasiteetin sijaintiOsto- ja toimitusstrategiaTee tai osta? Vertikaalinen integraatiopäätösSopimukset ja suhteetMinkä tyyppinen järjestely?Syöttöverkoston dynamiikkaToimittajien hallinta ajan mittaanOsto- ja toimitusketjun riskiKohdeyleisöPäätoimittajat ja pääjohtajatOperatiiviset johtajat ja johtajatOsastojen päällikötYlitarkastajat, virkamiehet ja henkilökuntaNe, jotka haluavat saada kokonaisvaltaisen käsityksen toimintaresurssien ja markkinoiden vaatimusten välisestä vuorovaikutuksesta.Ne, jotka haluavat muuttaa yritystensa näkymät toimintatapojensa hallitsemiseksi strategisesti, kääntämällä toimintaominaisuudet valtavaksi hyödykkeeksi.Ne, jotka haluavat käyttää toimintastrategiaa merkittävänä kilpailuedun lähteenä voittoa tavoitteleville yrityksille tai reitille sosiaalisen hyvinvoinnin saavuttamiseksi voittoa tavoittelemattomissa yrityksissä.Ne, jotka arvostavat toimintastrategiaa keskeiseksi, läsnäolevaksi ja elintärkeäksi minkä tahansa organisaation kestävän menestyksen kannalta.Oppimistulokset... [-]

Oppimis- Ja Kehityskäytäntö - Tason 2

London Business Training & Consulting
Opetus kampuksella 1 viikko August 2018 Yhdistynyt kuningaskunta London

Tämän oppimistrategiakoulutuksen päätyttyä pystyt ymmärtämään syvällisempää koulutusjakson eri osa-alueita, ottaessasi oppimistasi entistä erikoistuneemmalle tasolle. [+]

Parhaat Osa-aikainen Kurssiopinnot Hallinnon opinnotssa Iso-Britanniassa. Oppimis- ja kehityskäytäntö - tason 2Tärkeimmät tiedotKurssikoodi: HR106BKesto: 1 viikkoHinta: £ 2395 alvDATES20.8.-24.8.201817.12.-21.12.2018KURSSITOpettajan sitoutumisen tehostaminenOppimistyöhön vaikuttavat tekijätPsykologia ja oppiminenNeurotiede ja oppiminenStrategiat sitoutumisen lisäämiseksiKollektiivisen ja sosiaalisen oppimisen tukeminenMikä on kollektiivinen ja sosiaalinen oppiminen?E-oppiminenKollektiivisen ja sosiaalisen oppimisen helpottaminen verkko-oppimisohjelmassaSosiaalisen median käyttäminen kollektiiviseen ja sosiaaliseen oppimiseenYksilöllisen oppimisen tukeminen valmennuksen ja mentoroinnin avullaValmennusprosessiMentorointiprosessiValmennus ja mentorointi - mallitValmennus ja mentorointi - viestintätekniikatValmennusvalmennus ja mentorointiOppimisen ja kehityksen arviointiArvioijan rooliSuunnitteluarviointiArviointimenetelmätArviointipäätöksen tekeminenArviointipalautteen antaminenOppimis- ja kehityshankkeiden järjestäminenL-tyypitL: n suunnittelu ja koordinointiLAsiakaspalvelutaidotKohdeyleisö... [-]

Henkilökohtaisten Assistenttien Hallinnollinen Hallinta - Taso 1

London Business Training & Consulting
Opetus kampuksella 1 viikko September 2018 Yhdistynyt kuningaskunta London

Tämä toimistoharjoittelu on sopiva henkilökohtaisille avustajille, sihteereille ja hallintohenkilöstölle. Tämän sihteerikurssin suorittamisen jälkeen pystyt ymmärtämään organisaation yhdeksi johtamisen keskeisistä tehtävistä jne. [+]

Henkilökohtaisten assistenttien hallinnollinen hallinta - taso 1Tärkeimmät tiedotKurssikoodi: ASS101AKesto: 1 viikkoMaksu: 2250 € alvDATES04 kesäkuu 08 kesäkuu 201824.9.-28.9.2018KURSSITToimistoorganisaatioHyvän organisaation hyödytJärjestämisen vaiheetOffice-käsikirjatVastuu ja vastuuToimistohallintoHallintotoimiston hallintotavoitteettehtävätTiedonhallintaOffice-lomakkeetohjausLomakkeiden suunnitteluLomakkeetJatkuva paperitavaratRecords ManagementHyvän arkistointijärjestelmän ominaisuudetSopivan indeksointijärjestelmän valintaTietojen säilyttäminenTietojen hallintaohjelman arviointiToimistotarvikkeet ja -tarvikkeetToimistotarvikkeiden standardointiOstoprosessiTavaroiden varastointiin liittyvät periaatteetKulutuksen valvontaKohdeyleisö... [-]

Human Resource Practice - Taso 2

London Business Training & Consulting
Opetus kampuksella 1 viikko December 2018 Yhdistynyt kuningaskunta London

Tämän kurssin suorittamisen jälkeen pystyt ymmärtämään: työntekijöiden suhteiden muuttuvan luonteen; oppimisvaiheen vaiheet, jotka alkavat oppimistarpeiden tunnistamisesta ja suunnittelun, toteutuksen ja arvioinnin vaiheiden kautta. [+]

Parhaat Osa-aikainen Kurssiopinnot Hallinnon opinnotssa Iso-Britanniassa. Human Resource Practice - Taso 2Tärkeimmät tiedotKurssikoodi: HR103BKesto: 1 viikkoHinta: £ 2395 alvDATES13.8.-17.8.201810.12.-14.12.2018KURSSITTyöntekijäsuhteetkuriCapabilityEpäkohtien käsittelyTyöntekijän ääni ja työntekijöiden sitoutuminenPsykologinen sopimusOppiminen ja kehitysOppimisjaksoOppimistarpeiden analyysiOppimis- ja kehityssuunnitelmatOppimis- ja kehitystoiminnan toteuttaminenInformaatio- ja viestintätekniikka HR: ssäMiksi tietueet ovat tärkeitä HR: ssäManuaaliset ja tietokoneistetut tietueetTiedottaminen ja kuuleminenLuottamuksellisuus, avoimuus ja sosiaalinen mediaMuutos organisaatioissaLähestymistapojaMuutoksen hallintaMuutoksen vaikutus yksilöihinTyöntekijöiden tukeminen muutoksen kauttaHenkilökohtainen tehokkuusCommunicationsNeuvottelu, vaikuttaminen ja vakuuttavuusitsevarmuusTunne älykkyys, empatia ja kimmoisuusJatkuva ammatillinen kehitysKohdeyleisöHR-virkailijat ja johtajat, jotka on äskettäin nimitetty rooliin ja joilla ei ole aiempaa yleiskokemusta.HR-avustajia, ylläpitäjiä ja PA: t, jotka tukevat ylimmän johdon henkilöstöä.Työntekijät työskentelevät uusille mutta nopeasti kasvaville organisaatioille, jotka hankkivat vastuun henkilöstöpolitiikan, menettelyjen ja käytäntöjen luomisesta ja virallistamisesta.Henkilökunta, joka työskentelee HR-aloilla.Henkilökunta, joka työskentelee erikoistuneilla HR-käytännöllisillä aloilla, kuten koulutuksessa, työntekijöiden suhteissa tai työnarvioinnissa, jotka haluavat edetä tai tuntea yleisempiä tehtäviä.Johtajat tai esimiehet, jotka ovat vastuussa HR-toiminnasta.Pienyritysten omistajat tai johtajat, joilla on yleinen vastuu "ihmiselementistä".Oppimistulokset... [-]

Toimintojen Suunnittelu

London Business Training & Consulting
Opetus kampuksella 1 viikko October 2018 Yhdistynyt kuningaskunta London

Tämän kurssin päätyttyä voit ymmärtää eri prosessityyppien ja kuinka nämä "rakennuspalikat" on suunniteltu; miten eri tavat järjestää fyysiset tilat vaikuttavat toiminnan virtauksen luonteeseen, jne. [+]

Toimintojen suunnitteluTärkeimmät tiedotKurssikoodi: OPM103AKesto: 1 viikkoMaksu: 2350 € alvDATES04 kesäkuu 08 kesäkuu 201801.10.-05.10.2018KURSSITProsessisuunnitteluMikä on prosessin suunnittelu?Prosessisuunnittelun tavoitteetTilavuuden ja lajikkeen vaikutus prosessin suunnitteluunProsessien suunnittelu yksityiskohtaisestiAsettelu ja virtausAsettelun vaikutus suorituskykyynToiminnassa käytettävät perusasettityypitToimenpiteen ulkonäön vaikutus sen suorituskykyynJokaisen perusasettityypin suunnittelu yksityiskohtaisestiProsessitekniikkaMikä on prosessitekniikka?Mitä operatiivisten johtajien on tiedettävä prosessitekniikastaProsessitekniikan arviointiToteutuvat prosessitekniikatIhmiset toiminnassaIhmisten merkitys toiminnan hallinnassaOperatiivisten johtajien osuus henkilöstöstrategiastaToimintojen toiminnan järjestäminenTyön suunnitteluTyöajan jakaminenSuunnittelu ja valvontaMikä on suunnittelu ja valvonta?Suunnittelun ja valvonnan välinen eroKysynnän ja tarjonnan vaikutus suunnitteluun ja valvontaanSuunnittelun ja valvonnan toimintaKohdeyleisöPäätoimittajatOperatiiviset johtajat ja johtajatOsastojen päällikötOperatiiviset johtajat, virkamiehet ja henkilökuntaNe, jotka haluavat oppia suunnittelemaan toiminnan resurssit ja prosessitOppimistulokset... [-]

Resurssit Ja Lahjakkuus - Taso 2

London Business Training & Consulting
Opetus kampuksella 1 viikko November 2018 Yhdistynyt kuningaskunta London

Tämän rekrytointikurssin suorittamisen jälkeen pystyt ymmärtämään, miten hallinnoida induktiota tehokkaasti, tehokkaasti ja ammattimaisesti. miten kerätä, analysoida ja käyttää henkilöstön vaihtuvuutta koskevia tietoja perustana vankan henkilöstön säilyttämisstrategioiden kehittämiselle; resursointi- ja lahjojenhallintastrategioiden kehittäminen ja arviointi. [+]

Parhaat Osa-aikainen Kurssiopinnot Hallinnon opinnotssa Iso-Britanniassa. Resurssit ja lahjakkuus - taso 2Tärkeimmät tiedotKurssikoodi: HR104BKesto: 1 viikkoHinta: £ 2395 alvDATES23.7.-27.7.201826.11.-30.11.2018KURSSITUusi työntekijäSopimuksetErityiset sopimusehdotPsykologinen sopimusinduktioPeräsuunnitteluMikä on perimyssuunnittelu?Perinteiset lähestymistavatNykyaikaiset lähestymistavatalumniTyöntekijöiden liikevaihdon mittaaminen ja analysointiVapaaehtoisen liikevaihdon määrittäminenLiikevaihto on väliä?Liikevaihdon mittaaminenKustannusliikevaihtoBenchmarking-liikevaihtoTyöntekijöiden säilyttämisen parantaminenLiikevaihdon pienentäminenTyöntekijöiden säilyttäminen ja palkitseminenTyöntekijöiden säilyttäminen ja kehitysmahdollisuudetTyöntekijöiden säilyttäminen ja tehokas linjahallintaResurssi- ja Talent Management -ratkaisutStrateginen lähestymistapaHR-käytäntöjen yhdenmukaistaminen liiketoimintastrategiallaKilpailu työmarkkinoillaTalenttien hallintastrategiatKohdeyleisöHR-johtajat ja johtajatNe, jotka osallistuvat organisaatioidensa rekrytointi- ja valintamenetelmiin.HR-liikekumppanit ja neuvonantajatHR-ammattilaiset ja harjoittajatYlijohtajat ja avustajat, jotka työskentelevät organisaation HR-tehtävissä, jotka haluavat aktivoida tehokkaan työvoiman kokoamalla yhteen ihmisryhmät, joilla on tarvittavat taidot, asenteet ja kokemus tavoitteiden saavuttamiseksi.Ne, joilla on HR-rooli, antavat organisaatiolle mahdollisuuden vastata tuleviin taitotarpeisiinsa.Ne, jotka haluavat saada tarvittavat tiedot ja taidot keskeisten resurssointi- ja lahjojenhallintatoimien toteuttamiseksi korkeatasoisesti.Oppimistulokset... [-]