Kurssin yleiskuvaus

Henkilöstöhallinnossa tarkastellaan ihmisten kehittymistä organisaatiossa, rekrytointivalinnan induktiota, palkitsemista, arviointia, koulutusta nyt ja tulevaisuuden kehitystä. Osallistujat ymmärtävät ja soveltavat inhimillisten voimavarojen teoriaa työympäristössä sekä ymmärtävät henkilöresurssien kehittämisen merkityksen yrityksen menestymiselle.

Paranna taitojasi ja työllisyysnäkymiä täyttämällä 4wk Human Resource -ohjelmaa. Suoritettuaan sinut on saatu erittäin arvokas yhden aiheen tutkintotodistus. Tämä todistus yhdistettynä muihin palkintoihin voi johtaa siihen, että yliopisto siirtyy ensimmäiseen tai toiseen vuoteen. Tämän täysin akkreditoitun pätevyyden haltijat lisäävät merkittävästi mahdollisuuksiaan työllisyyteen ja edistämiseen liittyvillä aloilla.... [-]

Yleisenä tavoitteena:

Hankkia tietoja ja kehittää taitoja toteuttaa arvontuotantojärjestelmien käytäntöjä liittyviä prosesseja henkilöstöhallintoon.

hyötyä:

Osallistuja:

Tulet saamaan tarvittavat tiedot ja taidot suunnitella, toteuttaa ja arvioida projekteja lisäarvoa organisaation perustuu henkilöstötoiminnassa.Opit tehokkaita toimintatapoja henkilöstöhallinnon, todistettu liiketoimintamalleja nykyaikainen.Kehittää olemassa olevaa tietotasoa lainsäädännössä ja käytössä henkilöstöhallinnon kehyksen perustana toimia ja päätöksiä, jotka vaikuttavat organisaation suorituskykyä.Pyritään:Ammattilaiset mitään kuria, jotka ovat kiinnostuneita hallinnassa inhimillinen tekijä.Henkilöstöpäälliköt, työmarkkinasuhteet, henkilöresurssit ja vastaavat.Ammattilaiset julkisella ja yksityisellä sektorilla, kiinnostunut päivittämällä tietämystä ja -käytäntöjä liittyvät henkilöstöhallintoon.edellytyksenä:... [-]

Henkilöresurssien kehittäminen

Human Resource Development (HRDV) -opetussuunnitelma keskittyy taitoihin ja osaamiseen, jotka ovat välttämättömiä vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa erilaisissa työympäristöissä.

Ohjelman yleiskuvaus

Human Resource Development -ohjelman kursseihin liittyy sosiaalisen ja käyttäytymistieteellisen teorian sekä organisaation johtajuutta. HRDV-kurssit on suunniteltu auttamaan opiskelijoita ymmärtämään ja käsittelemään sekä yksilöiden että organisaatioiden kohtaamia asioita. Kurssilla keskitytään työpaikan aiheisiin, kuten ihmissuhteisiin ja viestintään, koulutukseen ja kehitykseen, henkilöstön osaamiseen ja strategioihin sekä johtajuuteen työpaikoilla.... [-]

Tärkeimmät tiedotKurssikoodi: HR106Kesto: 2 viikkoaMaksu: 4045 puntaaOpintojen ääriviivatOppiminen ja kehitys ja organisaatioJärjestöjen ymmärtäminenMiksi organisaatiot ovat perustaneet?Erilaiset organisaatiotyypitOppimis- ja kehitystoimintoOppimis- ja kehittämistarpeiden tunnistaminenMitkä ovat oppimistarpeet?Oppimistarpeiden tunnistaminenOppimistarpeiden kerääminen ja analysointiPainopisteiden määrittäminenSuosituksen antaminen oppimiselleOppimis- ja kehitystoiminnan suunnitteluTavoitteet, tavoitteet ja oppimistuloksetOppimateriaalin määrittäminen ja sekvensointiKoulutus- ja oppimismenetelmien valintaOppimisresurssien valinta ja kehittäminenOppimis- ja kehitystoiminnan tuottaminenValmistautuminen L: lleFyysisen ympäristön luominen oppimiselleToimitusmenetelmät ja -tekniikatTyöskentely visuaalisten apuvälineiden ja resurssien kanssaRyhmädynamiikan hallinta ja positiivisen oppimisympäristön luominenKäyttämällä teknologiaa oppimisen helpottamiseksiTeknologia ja oppiminenKoulutuksen teknologian aikatauluSuorat verkko-oppimisistunnotDigitaalisen oppimateriaalin luominenOpettajan sitoutumisen tehostaminenOppimistyöhön vaikuttavat tekijätPsykologia ja oppiminenNeurotiede ja oppiminenStrategiat sitoutumisen lisäämiseksiKollektiivisen ja sosiaalisen oppimisen tukeminenMikä on kollektiivinen ja sosiaalinen oppiminen?E-oppiminenKollektiivisen ja sosiaalisen oppimisen helpottaminen verkko-oppimisohjelmassaSosiaalisen median käyttäminen kollektiiviseen ja sosiaaliseen oppimiseenYksilöllisen oppimisen tukeminen valmennuksen ja mentoroinnin avullaValmennusprosessiMentorointiprosessiValmennus ja mentorointi - mallitValmennus ja mentorointi - viestintätekniikatValmennusvalmennus ja mentorointiOppimisen ja kehityksen arviointiArvioijan rooliSuunnitteluarviointiArviointimenetelmätArviointipäätöksen tekeminenArviointipalautteen antaminenOppimis- ja kehityshankkeiden järjestäminenL-tyypitL: n suunnittelu ja koordinointiLAsiakaspalvelutaidotKohdeyleisö... [-]

Jos tavoitteesi on antaa itsesi vastaamaan nykypäivän liiketoimintamaailman kasvaviin odotuksiin, anna Aston American University innostaa sinut. Motivoimalla itsesi tukemaan toiveitasi voi olla paras sijoitus, jonka voit tehdä tulevaisuudelle. Kuvittele, että käytät tehokkaimpia liiketoimintaperiaatteita työpaikoillasi. Valmistele edistysaskeleita saadessasi vasta hankittuja jälkimarkkinakelpoisia taitoja, vahvempaa yritysviestintää ja kriittisiä ajatteluominaisuuksia. Oletko valmis käyttämään todellista reaaliaikainen sovellus nykyiseen kokemukseenne? Ole valmis esittämään johtamismahdollisuutesi ja intohimosi menestymään.

Varmennuskursseja opettavat korkeasti koulutetut ja pätevät ohjaajat, joilla on tohtorin- ja maisteritutkintoja. Yrityksen yrityskokemus on sinulle tärkeä asia, koska Aston American University ohjaajat tarjoavat myös mentorointia. Seuraavalla askeleella parantaaksesi ymmärrystä liiketoiminnasta Aston American University kanssa olet matkalla käyttämään reaalimaailmallisia liiketoimintakonsepteja, jotka edistävät ympäröivää maailmaa.... [-]

Payroll

Tämä kurssi on suositeltava niille henkilöille, jotka haluavat uran palkkoihin tai palkkoihin tai ovat kokeneita työntekijöitä, jotka valmistautuvat vaihtoehtoiseen sertifiointiin tällä alalla. Tämä kurssi tarjotaan ammatillisen kehityksen varmennusohjelman kautta.

Tämä kurssi keskittyy verotusprosessiin, tietyntyyppisten lomakkeiden ja palkkojen suhteen muihin yritysjärjestelmiin kuten HR. Opiskelijat ovat osa aktiivista osallistumista esityksiin, joissa on erilaisia ​​palkkausjärjestelmiä osana kurssin opetussuunnitelmaa.

Oppimistulokset:Johdanto palkkasummaan;Luettelo tärkeistä pakollisista rekistereistä, jotka ovat välttämättömiä palkkalistoille;Työntekijöiden palkkatietueiden dokumentointiTallenna ja lisää tiedot aikalehdistä / loma-arkkeista oikeinYleiskatsaus erilaisista verokannoista, sosiaaliturvastaVero-, SSC- ja MF-maksujen laskeminen ja kirjaaminen työntekijää kohdenValtion bonuksetLoppumaksujen suorittaminen oikein määräajassa;Palkkalipeän valmistelu; selvittää bruttopalkan välinen eroLaskutoimitusten ja toimintojen ristiintarkastukset;Kaikkien työntekijöiden lopullisen palkkalistoja koskevan luettelon valmistelu;Noudattaa palkanlaskentaan liittyvää hallituksen lainsäädäntöä;ValmistuminenKeskeinen henkilöresursseja (HR)... [-]

Tämä ohjelma auttaa kehittämään perusteellista tietoa Human Resource (HR) -hallinta. Opit käyttämään parhaita käytäntöjä rekrytoinnissa ja kehittämään ja ottamaan käyttöön tehokkaita henkilöstöpolitiikkoja ja -menettelyjä.

Kuka tarvitsee ohjelmaa Henkilöstöjohtajat Harjoittelijat ja Super visors Ylläpitäjät Työvoiman suunnittelutyöntekijät Jokainen henkilöstö, joka tarvitsee laajaa ymmärrystä HR-asioista Oppiminen tulos Ymmärtää HR: n rooli palkkaneuvonnassa Tutustu koulutuksen ja kehityksen merkitykseen ja sen vaikuttavuuteen Tutustu perättäisyyteen suunnitelluista malleista ja selvitä, miten voit varmistaa, että yrityksesi kriittiset roolit eivät ole vaarassa Tutki suorituskyvyn hallintaa ja sen vaikutusta organisaation suorituskyvyn parantamiseen Valmistaudu itsesi edistämiseen kehittämällä HR-osaamista Ohjelman sisältö Moduuli 1: Human Resource Management organisaatiossa Moduuli 2: hankkiminen, henkilöstön kehittäminen ja suorituskyvyn hallinta Moduuli 3: palkitseminen, terveys, turvallisuus ja työsuhteet Moduuli 4: redundanssi ja kansainvälinen HRM [-]

Kurssi varustaa tutkinnon keskeisiä tietoja ja taitoja tulla tehokas, ahkera ja onnistunut henkilöresurssien harjoittajia.

Graduate Certificate in Human Resource Management on hyvä aloituskohta opiskelijoille haluavat vahvistaa ymmärrystä HRM. Se antaa osallistujille mahdollisuuden opiskella ammatillisen tason ja parantaa kriittistä ymmärrystä. Useimmissa tilanteissa, osallistujat voivat halutessaan edetä jatko tutkintotodistus tai maisterin kurssi HRM suoritetusta jatko todistus.

Ura vaihtoehdot ovat johtotason tehtävissä teollisuudessa tai valtion.

[-]

* Ymmärtää työntekijöiden sitoutuminen ja motivaatio

* Ymmärtää työntekijöiden sitoutumisen osatekijät

* Ymmärtää työntekijöiden osallistumisen ajurit ja mahdollisuudet

* Hanki taitoja työntekijöiden sitoutumisen edistämiseksi

* Henkilöstöresurssien kehittäminen ja sen edut

- lisätietoja: Convertas .org

[-]

Hae nyt Summer 2017

Me tarjoamme sinulle verkossa Human Resource Management kurssi vain £ 29. Tarvitsetpa piristykseksi CV, etsivät uran muutos tai vain haluavat oppia jotain uutta, online Human Resource Management kurssi sopii kaikille, jotka haluavat oppia avaintaitoja ja tietämystä tehokkaasti hallita ja johtaa joukkueen.

tietenkin kohokohdat Hinta: Vain £ 29.00 Oli £ 299.99 Kurssin tyyppi: verkkokurssi Kesto: 60 tuntia, suositellaan tuntia Oppimäärä: 6 kurssimoduulien Tutor Tuki: Full tutor tuki sisältyy Kokeet: Kyllä koemaksuista sisältyvät. Aloita oppiminen: voit aloittaa online oppimisen 24/7 ja tutkia kohti tavoitteitasi. Pienellä painettu teksti Arviointi: Taso 3 CPD Award Todistus: PDF sertifikaatti mukana luonnollisesti valinnaista paperiversioita £ 9.99. Access: Rajoittamaton 24/7 pääsy 12 kuukauden mahdollisuus laajentaa tarvittaessa. Yhteensopivuus: Desktop, Mac, kannettava tietokone, tabletit, Smartphone ja Smart Devices ... [-]

Työmarkkinasuhteet

Työmarkkinasuhteiden tavoitteena on antaa osallistujille mahdollisuus ymmärtää työmarkkinasuhteita ja pystyä valmistautumaan kurinpidolliseen kuulemiseen.

Ajoittaa

Työmarkkinasuhteet alkavat kunkin kuukauden ensimmäisen viikon aikana. Sovellukset suljetaan edellisen kuukauden 15. päivänä.

Arviointi

SLP: n arviointi koostuu tietokilpailuista, keskusteluista, lopullisesta tehtävästä ja online-testistä.

Toimitustapa

Online

Kesto

2 viikkoa. Tämä sulkee pois lisäajan, joka annetaan lopullisen arvioinnin suorittamiseksi.

Akkreditointi

Työjohtajuusohjelman onnistuneen loppuunsaattamisen jälkeen opiskelija saa UFS: n myöntämän ja hyväksymän todistuksen. Korkeakoulututkinnon tunnustaminen johdon kehittämisessä on saatavilla RPL: ​​n kautta.... [-]

ICI: n henkilöstöhallinto kurssi on kehitetty yhdessä henkilöresurssien teollisuuden ja liittohallitus. Olet taattu oppia helposti ja lopuksi nopeasti, koska ohjelma on lyhyt mutta kattava. Lopussa kurssin, voit saada valmiudet olla tehokas henkilöstöpäällikkö.

Kurssikuvaus

Opi:

Hallitse henkilöstöhallinnon konsulttipalvelut Hallitse henkilöstöhallinnon tietojärjestelmät Hallita suorituskyvyn hallintajärjestelmät Hallita palkkiot ja työsuhde-etuuksien Hallitse rekrytointi valinta ja induktio prosessien Manage erottaminen / irtisanominen Hallitse työ / elämäntaitoja Manage kuntoutus / työhön paluun ohjelmia Uranäkymät

Ura henkilöstöjohtamiseen ei ole vaikea saavuttaa, kun on oikea koulutusta ja taitoja. Kaikki teollisuudenalat tarvitsevat ihmisiä, jotka voivat käsitellä työntekijän rekrytointi, valinta, ja koulutus sekä hallita korvauksia ja etuja. Näitä tehtäviä ei voida jättää huomiotta, koska henkilöstön on elinehto monille yrityksille.... [-]

* Hio neuvotteluoikeuden ja viestintätaitoja * Luo tehokkaita suunnitelmia parantaa kurinpito-ja valitusmenettelyihin * Syventää ymmärrystä lakien ja julkisen politiikan, jotka sääntelevät työehtosopimusneuvottelut * Lisätietoja tarkasti sopimuksen kustannusten ehdotusten kautta yksinoikeudella ohjelma

Kenen tulisi osallistua Tämä ohjelma on suunniteltu sekä yritysten ja ammattiliittojen ammattilaisille rajoitetusti kokemusta neuvottelu-ja hal nistration työsopimusten. Ohjelma on erittäin suosittu henkilöiden kanssa, jotka on äskettäin siirretty osallistua neuvotteluprosessiin. Viimeisen ohjelman osanottajat ovat mukana sekä HR-ammattilaiset ja ei-HR johtajat, jotka ovat jäseniä neuvottelujen joukkuetta. Organisaatioita kannustetaan lähettämään joukko ammattilaisia. ... [-]

Mitä opit:

Käyttäen mallia strategisen ajattelun toimivat ja oppimisen © kehittänyt Dr. Jim Rand ja prosessi Kriittinen ajattelu, voit enderstand erot strateginen ja taktinen ajattelu ja kun soveltaa yhtä tai molempia.

Kirkas, analyyttinen ja objektiivinen ajattelu monimutkainen, epäselviä tilanteita Kurinalainen, tuloshakuinen päätöksenteko Kehittäminen kohtuullinen, johdonmukainen, luova toimintasuunnitelmat

Pituus:

Neljä Puolen päivän istuntojen

Tässä tietenkin:

Oppia perustavanlaatuiset erot kriittinen ja strateginen mieltä ta. Opi soveltamaan strategista ajattelua toimivat ja oppimisen malli ratkaista liiketoimintaan liittyvissä kysymyksissä ja parantamaan organisaation suorituskykyä. ... [-]

Aiheet:

History of HRM

[-]