Suositut Kurssit Henkilöstöresurssitssa.

Ura henkilöresursseista voi tarjota sinulle monenlaisia ​​näkemyksiä ja osallistumista kaikkiin liiketoiminnan osa-alueisiin. Johtavat globaalit yritykset ovat hyvin tietoisia siitä, miten hallita työntekijöitään ja sidosryhmiä tehokkaasti lisätä organisaation suorituskykyä ja saada kilpailuetua. Tämä verkkokurssi antaa sinulle tietoa ja ymmärrystä siitä, miten organisaatiot työskentelevät ja miten yritysympäristö on saavutettu.

Hallinnollisen henkilöstöjohtamisen kurssin muodostavat joko HR-ammattilaisen tai etkä ole kiinnostuneita urakehityksestä, mikä muodostaa uran HR- ja henkilöstön kehittämiseen. Tämä pätevyys antaa sinulle kattavan johdannon kaikkiin HR-käytäntöihin ja ammatin tuntemukseen. opettaa sinulle laajan valikoiman käytännöllisiä taitoja ja olennaisia ​​tietoja, joita tarvitaan alan erityisroolissa.... [-]

Payroll

Tämä kurssi on suositeltava niille henkilöille, jotka haluavat uran palkkoihin tai palkkoihin tai ovat kokeneita työntekijöitä, jotka valmistautuvat vaihtoehtoiseen sertifiointiin tällä alalla. Tämä kurssi tarjotaan ammatillisen kehityksen varmennusohjelman kautta.

Tämä kurssi keskittyy verotusprosessiin, tietyntyyppisten lomakkeiden ja palkkojen suhteen muihin yritysjärjestelmiin kuten HR. Opiskelijat ovat osa aktiivista osallistumista esityksiin, joissa on erilaisia ​​palkkausjärjestelmiä osana kurssin opetussuunnitelmaa.

Oppimistulokset:Johdanto palkkasummaan;Luettelo tärkeistä pakollisista rekistereistä, jotka ovat välttämättömiä palkkalistoille;Työntekijöiden palkkatietueiden dokumentointiTallenna ja lisää tiedot aikalehdistä / loma-arkkeista oikeinYleiskatsaus erilaisista verokannoista, sosiaaliturvastaVero-, SSC- ja MF-maksujen laskeminen ja kirjaaminen työntekijää kohdenValtion bonuksetLoppumaksujen suorittaminen oikein määräajassa;Palkkalipeän valmistelu; selvittää bruttopalkan välinen eroLaskutoimitusten ja toimintojen ristiintarkastukset;Kaikkien työntekijöiden lopullisen palkkalistoja koskevan luettelon valmistelu;Noudattaa palkanlaskentaan liittyvää hallituksen lainsäädäntöä;ValmistuminenKeskeinen henkilöresursseja (HR)... [-]

Kesto 48 tuntia

Yleisenä tavoitteena:

Lopussa työpajan osallistujat sovelletaan lahjakkuuden kehittämiseen prosessien kasvun tukemiseksi ja säilyttämistä inhimillisen pääoman myös sukupolvenvaihdos.

hyötyä:

Hankitut taidot auttavat vähentämään vuotuinen liikevaihto organisaatio, johon osallistuja ja maksimoida panos inhimillisen pääoman liiketoimintaan kuuluu.

Pyritään:Johtajat, jotka ovat vastuussa määrittelyssä ja toteuttamisessa strategioiden maksimoida inhimillisen pääoman lukien sen vetovoima ja säilyttäminen.Organisaation johtajille, jotka vaikuttavat inhimillisen pääoman hallintaUusi yrittäjille, jotka ovat tunnistaneet tarpeen houkutella kykyjä haastava ja erittäin epävarmoja ympäristöissä.edellytyksenä:... [-]

Lähestyy kilpailuttamalla nyt antaa tarkempia tietoja mahdollisista käyttäytymistä inhimillisen pääoman organisaation sisällä ja niiden optimointiin saavuttaa parempia tuloksia henkilökohtaisesti ja ammatillisesti.

Tämä seminaari on tarkoitettu tietää ja analysoida inhimillisen pääoman hallinnan kautta perustuvaa lähestymistapaa ammattitaitoa.

Kurssin tavoite

Tiedäthän, muotoilu ja luovat pohjan hallintaan inhimillistä pääomaa organisaation kautta perustuvaa lähestymistapaa ammattitaitoa.

Osoitettu

Yrittäjät, johtajat, johtajat, johtajat ja ylläpitäjät aluetta edellyttää yksiköiden ja tietää perustan hallintaa inhimilliseen pääomaan pätevyyteen perustuvan lähestymistavan.... [-]

Otsikko: Human Resources teknikko Ura Kesto 2 vuotta Tutkimuksen tila: 100% verkossa race Yhteenveto

Kilpailun aikana, opiskelijat tekninen henkilöstö IACC, hankkia vankka tietoja ja taitoja omilla henkilöstöjohtaja. Tarjoamalla koulutusta diagnosointiin, kehittämiseen, arviointiin ja valintaan sekä organisaation koulutusta. Edellä esitetyn he onnistuvat hankkimaan kattavan kuvan alueet ja toiminnot, jotka ovat osa tätä osastolla. Sitä täydennetään vielä koulutusta liittyvistä asioista palkkoja, korvauksia ja hyvinvointiin. Ottaen huomioon tehtävien luonne alueen ja valtavirtaistaminen tällä osastolla, päätavoitteena tässä kilpailussa on voitava osallistua hallintaan osasto ja puolestaan ​​edistää sitovaa työtä muun organisaation.... [-]

Miksi sinun pitäisi valita yksi HR- ja johtajakursseistamme? Elinikäinen pääsy HR- ja johtajakursseihimme Ei piilotettuja maksuja tai tenttitariffeja Edullinen, mielenkiintoinen ja laadukas e-oppimateriaali Full Tutorin tuki Tehokas tenttijärjestelmä, arviointi ja välittömät tulokset Paranna mahdollisuuksiasi saada ammattitaitoa Kuka tämä kurssi on?

Koska HR- ja Leadership -kursseille ei ole kokemusta ja pätevyyttä, ne ovat kaikkien akateemisten taustojen opiskelijoille.

Vaatimukset

HR- ja johtajakoulutusohjelmamme ovat täysin yhteensopivia minkä tahansa laitteen kanssa. Käytätkö Windows-tietokoneesta, Mac-tietokoneesta, älypuhelimista tai tablet-laitteista samaa kokemusta oppimisen aikana. Lisäksi voit käyttää kursseja minkäänlaista Internet-yhteyttä mistä tahansa missä tahansa ilman minkäänlaisia ​​rajoituksia.... [-]

Kurssi antaa sinulle perusteellisen tiedon ja asiantuntemuksen, jota sinun täytyy onnistua julkisella sektorilla. Koulutusohjelman pääpiirteet ovat ajantasaiset ja relevantit markkinoiden tarpeisiin, mikä sopii hyvin kaikkiin analyyttisiin ennusteisiin koulutustarpeista määritellyllä alueella. Mukautettu ehdotus voidaan järjestää myös tiimisi koulutustarpeiden mukaan.

Kenen pitäisi osallistua?

Henkilöstöresursseihin uusia henkilöitä tai henkilöitä, joilla on enemmän kokemusta henkilöresursseista, mutta ovat äskettäin siirtyneet julkiselle sektorille.

Opintojakson sisältö

Julkisen sektorin henkilöstöperiaatteet

Ymmärtää eroja julkisen ja yksityisen sektorin HR-toiminnan välilläLaistorian historia, joka on vaikuttanut julkisen sektorin HR-tehtävän kehittämiseenKatsaus tärkeimpiin HR-operaatioita ohjaaviin lakeihin ja määräyksiinHR-ammattilaisten roolit ja vastuut organisaatioissaKeskustelu tyypillisistä organisaatiorakenteistaTietotekniikan käyttö HR-toiminnan tehostamiseksiStrategiset HR-toiminnotAmmattilaiset HR-organisaatiotEettisyyden merkitys HR: ssä... [-]

ICI: n henkilöstöhallinto kurssi on kehitetty yhdessä henkilöresurssien teollisuuden ja liittohallitus. Olet taattu oppia helposti ja lopuksi nopeasti, koska ohjelma on lyhyt mutta kattava. Lopussa kurssin, voit saada valmiudet olla tehokas henkilöstöpäällikkö.

Kurssikuvaus

Opi:

Hallitse henkilöstöhallinnon konsulttipalvelut Hallitse henkilöstöhallinnon tietojärjestelmät Hallita suorituskyvyn hallintajärjestelmät Hallita palkkiot ja työsuhde-etuuksien Hallitse rekrytointi valinta ja induktio prosessien Manage erottaminen / irtisanominen Hallitse työ / elämäntaitoja Manage kuntoutus / työhön paluun ohjelmia Uranäkymät

Ura henkilöstöjohtamiseen ei ole vaikea saavuttaa, kun on oikea koulutusta ja taitoja. Kaikki teollisuudenalat tarvitsevat ihmisiä, jotka voivat käsitellä työntekijän rekrytointi, valinta, ja koulutus sekä hallita korvauksia ja etuja. Näitä tehtäviä ei voida jättää huomiotta, koska henkilöstön on elinehto monille yrityksille.... [-]

Noin

Tämä kurssi mahdollistaa sinun ja HR-osaston muuttamisen liikekumppaniksi, joka pystyy tuottamaan tuloksia ja lisäämään arvoa organisaatiossasi.

Tämä kurssi perustuu viimeisimpiin tutkimuksiin ja parhaisiin käytäntöihin, jotka liittyvät henkilöstöhallintoon. Se tuo uusia kokemuksia ja esimerkkejä osallistujille sekä oivalluksia ja ymmärrystä siitä, mikä tekee menestyneestä HR-liikekumppanista. Kurssi käyttää integroitua yhdistelmää koulutusmenetelmistä, kuten luentoja, tapaustutkimuksia, ryhmätoimintaa ja kokemusten vaihtoa. Osallistujat käyvät läpi erilaisia ​​HR-strategioita, suunnittelun keskeisiä suorituskykyindikaattoreita ja tunnistaa tarvittavat pätevyydet HR: n menestykseen liikekumppanina. Kurssi päättyy opinto-osanottajien arviointiin, jotta he voivat ymmärtää ohjelman materiaalin. Arvioinnin antaminen antaa heille oikeuden saada todistuksensa suorittamisesta.... [-]

Miksi sinun pitäisi valita yksi HR- ja johtajakursseistamme? Elinikäinen pääsy HR- ja johtajakursseihimme Ei piilotettuja maksuja tai tenttitariffeja Edullinen, mielenkiintoinen ja laadukas e-oppimateriaali Full Tutorin tuki Tehokas tenttijärjestelmä, arviointi ja välittömät tulokset Paranna mahdollisuuksiasi saada ammattitaitoa Kuka tämä kurssi on?

Koska HR- ja Leadership -kursseille ei ole kokemusta ja pätevyyttä, ne ovat kaikkien akateemisten taustojen opiskelijoille.

Vaatimukset

HR- ja johtajakoulutusohjelmamme ovat täysin yhteensopivia minkä tahansa laitteen kanssa. Käytätkö Windows-tietokoneesta, Mac-tietokoneesta, älypuhelimista tai tablet-laitteista samaa kokemusta oppimisen aikana. Lisäksi voit käyttää kursseja minkäänlaista Internet-yhteyttä mistä tahansa missä tahansa ilman minkäänlaisia ​​rajoituksia.... [-]

Kurssi varustaa tutkinnon keskeisiä tietoja ja taitoja tulla tehokas, ahkera ja onnistunut henkilöresurssien harjoittajia.

Graduate Certificate in Human Resource Management on hyvä aloituskohta opiskelijoille haluavat vahvistaa ymmärrystä HRM. Se antaa osallistujille mahdollisuuden opiskella ammatillisen tason ja parantaa kriittistä ymmärrystä. Useimmissa tilanteissa, osallistujat voivat halutessaan edetä jatko tutkintotodistus tai maisterin kurssi HRM suoritetusta jatko todistus.

Ura vaihtoehdot ovat johtotason tehtävissä teollisuudessa tai valtion.

[-]

Hae nyt Summer 2017

Me tarjoamme sinulle verkossa Human Resource Management kurssi vain £ 29. Tarvitsetpa piristykseksi CV, etsivät uran muutos tai vain haluavat oppia jotain uutta, online Human Resource Management kurssi sopii kaikille, jotka haluavat oppia avaintaitoja ja tietämystä tehokkaasti hallita ja johtaa joukkueen.

tietenkin kohokohdat Hinta: Vain £ 29.00 Oli £ 299.99 Kurssin tyyppi: verkkokurssi Kesto: 60 tuntia, suositellaan tuntia Oppimäärä: 6 kurssimoduulien Tutor Tuki: Full tutor tuki sisältyy Kokeet: Kyllä koemaksuista sisältyvät. Aloita oppiminen: voit aloittaa online oppimisen 24/7 ja tutkia kohti tavoitteitasi. Pienellä painettu teksti Arviointi: Taso 3 CPD Award Todistus: PDF sertifikaatti mukana luonnollisesti valinnaista paperiversioita £ 9.99. Access: Rajoittamaton 24/7 pääsy 12 kuukauden mahdollisuus laajentaa tarvittaessa. Yhteensopivuus: Desktop, Mac, kannettava tietokone, tabletit, Smartphone ja Smart Devices ... [-]

Kurssin yleiskuvaus

Henkilöstöhallinnossa tarkastellaan ihmisten kehittymistä organisaatiossa, rekrytointivalinnan induktiota, palkitsemista, arviointia, koulutusta nyt ja tulevaisuuden kehitystä. Osallistujat ymmärtävät ja soveltavat inhimillisten voimavarojen teoriaa työympäristössä sekä ymmärtävät henkilöresurssien kehittämisen merkityksen yrityksen menestymiselle.

Paranna taitojasi ja työllisyysnäkymiä täyttämällä 4wk Human Resource -ohjelmaa. Suoritettuaan sinut on saatu erittäin arvokas yhden aiheen tutkintotodistus. Tämä todistus yhdistettynä muihin palkintoihin voi johtaa siihen, että yliopisto siirtyy ensimmäiseen tai toiseen vuoteen. Tämän täysin akkreditoitun pätevyyden haltijat lisäävät merkittävästi mahdollisuuksiaan työllisyyteen ja edistämiseen liittyvillä aloilla.... [-]

Esitämme 6. painos Executive Program Digital Innovations henkilöstöhallinnon, koulutuksen ja auttaa johtamaan digitaalisen muutosta organisaatioiden henkilöstö- ja innovatiivisuuteen; tämän ohjelman kautta huomaat miten hyödyntää digitaalisen vallankumouksen kilpailuetu liiketoiminnan. Koska yritykset vaatii heille uusia ihmisiä johtamismallin, joka täyttää tarpeesi reaaliajassa./>Digitaalinen muutos HR, lahjakkuus hallinta, uuden teknologian vaikutukset ja henkilöstön sitoutuneisuutta ympäristössä jatkuva muutos on avain yrityksille S.XXI jotka haluavat selviytyä ja olla kilpailukykyinen.Uudessa digitaalisessa ympäristössä, henkilöstöpäälliköitä täytyy olla hyvin lähellä liike-elämän, herkkiä uusiin haasteisiin yritysten ja tarpeisiin inhimillisen pääoman. Ovat lähellä on ymmärtää uusia toimintatapoja, eteenpäin ajattelua ja luovuutta saavuttaa innovaatioita.Avainhenkilöt alueille HR, muutosjohtamisen asiantuntijoita, valtavirtaistaminen ja ihmisillä on suuri mahdollisuus edistää ja johtaa digitaalisen muutosta organisaatioiden. Koko tämän Executive Program käsitellään keskeisiä noin miten toteuttaa sitä.Menetelmät ja kokonaisvaltainen näkemysTämä ohjelma sisältää metodologian yhteisen oppimisen, jossa valitut lukemat tapaustutkimuksia ja tutkimusten laitosten, kuten Harvard Business School, MIT Sloan School of Management ja muiden kauppakorkeakoulujen maailmanlaajuisesti paikka arvoa ja lähellä uusimpia suuntauksia innovaatio ja Talent Management Digital Economy./>Se lisätään myös derivaattorina opetuksen käsite foorumin Interaktiivinen työkalu, joka helpottaa jatkuvaa tiedonvaihtoa opiskelijoiden, opettajien ja yhteisön tietoa Innovation and Human Resources Digital Economy.Kehittämällä opinnäytetyön, jossa analyysin häiritsevä teknologioiden vaikutus organisaatioiden ja malleja hyvien kansallisten ja kansainvälisten käytäntöjen on sisällytetty, se tuo lisäarvoa käytännössä kaikki hankkimat tiedot koululaisten eri moduulien.varustellun aiheistaPerusperiaatteet Internetin ja sen alueiden osalta henkilöstöjohtaja.Johdonmukainen ja ammatillinen toteuttamista verkossa ja sosiaalisissa verkostoissa toiminnot HR ammattilainenMiten sosiaalinen media strategia on integroitu perinteiseen toiminnot henkilöstöjohtaja.E-rekrytointi: suunnittelemalla suunnitelma rekrytointi ja valinta ehdokkaiden sosiaalisen median.Optimaalista käyttöä uusien digitaalisten työkalujen hallintaan ihmisiä. Digitalisointi prosessien ja iso tietoja HR.Sisäinen... [-]

Tämä ohjelma auttaa kehittämään perusteellista tietoa Human Resource (HR) -hallinta. Opit käyttämään parhaita käytäntöjä rekrytoinnissa ja kehittämään ja ottamaan käyttöön tehokkaita henkilöstöpolitiikkoja ja -menettelyjä.

Kuka tarvitsee ohjelmaa Henkilöstöjohtajat Harjoittelijat ja Super visors Ylläpitäjät Työvoiman suunnittelutyöntekijät Jokainen henkilöstö, joka tarvitsee laajaa ymmärrystä HR-asioista Oppiminen tulos Ymmärtää HR: n rooli palkkaneuvonnassa Tutustu koulutuksen ja kehityksen merkitykseen ja sen vaikuttavuuteen Tutustu perättäisyyteen suunnitelluista malleista ja selvitä, miten voit varmistaa, että yrityksesi kriittiset roolit eivät ole vaarassa Tutki suorituskyvyn hallintaa ja sen vaikutusta organisaation suorituskyvyn parantamiseen Valmistaudu itsesi edistämiseen kehittämällä HR-osaamista Ohjelman sisältö Moduuli 1: Human Resource Management organisaatiossa Moduuli 2: hankkiminen, henkilöstön kehittäminen ja suorituskyvyn hallinta Moduuli 3: palkitseminen, terveys, turvallisuus ja työsuhteet Moduuli 4: redundanssi ja kansainvälinen HRM [-]