Kurssi Johtamisopinnotssa Keski-Amerikka ja Karibia

Näytä kaikki Kurssiopinnot Johtamisopinnotssa Keski-Amerikka ja Karibia 2018

Johtamisopinnot

Oikeustieteen kursseilla perehdytään niinkin kokonaisvaltaisiin aiheisiin kuin kauppaoikeus, sääntelyn teoria ja immateriaalioikeus. Näitä aiheita käsittelevillä kursseilla pääsee yleensä suorittamaan sääntelyn ongelmakohtia ja tietyn alan suuntauksia käsitteleviä tehtäviä.

Jos olet vahva johtaja ja hyvä kommunikoimaan, maisteriohjelmaan hallinta voisi olla sinua varten. Maisterin johtamisen ohjelma opettaa sinulle tehokkaan hallinnan tekniikoita, miten käsitellä työntekijöiden asioita, ja miten työntekijät toimivat tehokkaasti.

Karibianmerellä on meri Atlantin valtameren sijaitsee tropiikissa läntisellä pallonpuoliskolla. Se rajoittuu Meksikon ja Keski-Amerikan Länsi-ja Lounais, että pohjoisessa Suur Antillit, että idässä Antillien ja etelässä Etelä-Amerikassa.

Näytä kaikki Kurssiopinnot Johtamisopinnotssa Keski-Amerikka ja Karibia 2018

Näytä lisää

Kurssi Kulttuurinen älykkyys

Bermuda College
Kampus tai online Kokopäiväinen Osa-aikainen 2 - 6 päivät November 2018 Bermuda Hamilton + 1 lisää

Bermuda College nyt arvelee lisätekijä. Tutkimuksemme tunnistaa kulttuurien näkökulmasta toinen tärkeä tekijä harkita muutoksen hallintaan nykypäivän työympäristön: Environmental, poliittinen, Kulttuurienvälinen, Sosiologian, teknologista, Legal, talous. Näin ollen lyhenne, joka enteilee meidän tavaramerkki ohjelma on kirje ™. [+]

Miten meidän ohjelma eroaa ...

Historiallisesti Työpaikka Diversity ohjelmat ovat keskittyneet rakentamaan tietoisuutta ja arvostusta eroja rodun, etnisen alkuperän, sukupuolen, ja uskonnollinen etusija. Beyond tietoisuus ja arvostus on tarvetta pätevään kulttuurienväliseen suhteissa.

Tutkimuksemme tunnistaa kulttuurienvälisen perspektiivin ehkä tärkein tekijä harkita hallinnassa suhteita nykypäivän globaalissa työpaikoilla.

Tutkimuksemme perustuu perustan luodun CQ Pioneers Earley, Ang, & Tan (2006), Bucher (2008), ja Livermore (2011). Tätä tutkimusta, Ridley-Smith (2015), on kuvattu dynaaminen, iteratiivinen malli vaihtoaika välillä olisi oltava uusien tulokkaiden ja vastaanottavan kulttuurin jäseniä. Tämä kulttuurivaihtoa on niin voimakas, että kun käytetään, se kaikki vaan takaa molempia osapuolia hyödyttävää ja palkitsevaa CQ vaihto ja organisaation tuloksiin. Kuitenkin kun jokin iteratiivisen osia puuttuu, molemmat yksiköt kokevat tulos alhaisen SA ja heikon organisaation tehokkuutta. Sinänsä tämä kurssi edistää symbioottinen (SYM-Q ™) lähestymistapa kulttuurienväliseen suhteisiin. SYM-B ™ varaston arvioi joka joukossa viisi painopistealuetta ovat vahvimmat ja heikoimmat. Koulutusohjelmamme, konsulttiyritykset, ja valmennus auttaa kartoittaa kurssin jotka lisäävät organisaation SA. Organisaation jäsenille lopuksi, "CQ on meille!" Olemassa saatuihin tietoihin tutkijat edellä luetelluista osoittaa, että viisi eri kulttuurien esteiden esittää merkittävimmät työpaikan monimuotoisuuden kysymyksiä. Koska pidämme koulutusstrategiassaan olevan tehokkain aineiden poistamiseen kulttuurien esteet, tarjoamme seuraavia strategioita, joiden avulla voit keskittyä oman ponnisteluja näillä alueilla:... [-]