Kurssi Organisaatiopsykologiassa Eurooppa

Näytä kaikki Kurssiopinnot Organisaatiopsykologiassa Eurooppa 2017

Organisaatiopsykologia

Yliopistot ja korkeakoulut asettaa omat pääsyvaatimukset korkeakouluopintoihin, joten ne vaihtelevat laajasti. Riippuen tietenkin opiskelija ehkä päästä korkea-asteen koulutuksen ammattialoja. Jos 'uudelleen hakemuksen tekemisen säätiö tutkintoa, saatat huomata, että työkokemus otetaan huomioon rinnalla mitään tutkintoja sinulla on. Jotkut korkeakoulut ja oppilaitokset tarjoavat säätiö Vuodet valmistautumista tiettyihin tutkintoihin. Ne yleensä Don 't johtaa erillinen perusteita, koska ne yksinkertaisesti saada sinut syöttää koulutusohjelman itse. Säätiö Years Aren 't ulottuville kaikkiin tutkintoihin kuitenkin.

Termi "organisaatiopsykologian" viittaa tutkimukseen ihmisen käyttäytymistä työelämässä asetuksista. Ne, jotka tutkivat tällä alalla oppia arvioimaan työntekijöille perustuu useisiin tekijöihin pyritään parantamaan henkilöstön suhteita ja parantaa yrityksen tuottavuutta.

On enemmän kuin neljä tuhatta korkeakoulut Euroopassa, johtavien tutkimuslaitosten pienille, opetus-keskittynyt yliopistoihin. Eurooppa itse ei ole niin paljon erilainen kuin muut maanosat, ulottuvat Napapiiriltä Afrikan rannikolle.

Näytä kaikki Kurssiopinnot Organisaatiopsykologiassa Eurooppa 2017

Näytä lisää

Häirintä Työpaikalla Kurssi

NIVA Education
Opetus kampuksella Kokopäiväinen 3 päivät Tanska Kööpenhamina

Perustuen viimeisimpään tutkimukseen, kurssi päivittää osallistujien tietämystä syiden, riskitekijöiden ja seurauksia kiusaamisesta työssä. Kurssilla käsitellään myös strategioita ehkäisyyn ja hallintaan häirintä työpaikalla. Erityistä huomiota tulee olemaan ehkäisyssä ja hoidossa kiusaamisesta työssä, tutkimaan tapauksia, sekä hoidon tavoitteiden kiusaamisen. [+]

kurssiopintoja Organisaatiopsykologiassa Eurooppa 2017. Kiusaaminen ja häirintä työpaikalla on laajalti tunnustettu vakavaksi turvallisuutta ja terveyttä ongelma työelämässä. Kurssin tavoitteet Perustuen viimeisimpään tutkimukseen, kurssi päivittää osallistujien tietämystä syiden, riskitekijöiden ja seurauksia kiusaamisesta työssä. Kurssilla käsitellään myös strategioita ehkäisyyn ja hallintaan häirintä työpaikalla. Erityistä huomiota tulee olemaan ehkäisyssä ja hoidossa kiusaamisesta työssä, tutkimaan tapauksia, sekä hoidon tavoitteiden kiusaamisen. Kurssi antaa myös osallistujille foorumin ja mahdollisuuden tutkia ja keskustella asiasta ihmiset, jotka työskentelevät eri rooleissa ehkäisyyn ja hallintaan häirintä. Kohderyhmä Henkilöstöhallinto, esimiehet, työsuojelun ammattilaisille, ay virkamiehet, lakimiehet, työsuojelutarkastajat organisaatiokonsulttien, kliininen terapeutit, tutkijoita ja jatko-opiskelijaa Kurssikuvaus Kieli kurssi on Englanti. Kurssi koostuu luentoja kansainvälisesti tunnettu alan asiantuntijoiden, asia esityksiä, keskusteluja, ryhmätöitä, tapaustutkimuksia ja käytännön harjoituksia. PÄÄAIHEET Käsite kiusaaminen, häirintä ja mobbing työpaikalla Edeltäjiä, syitä ja seurauksia kiusaamisen jne - viimeaikainen kehitys tutkimus Ehkäisy ja hallinta ongelma; käytännön toimenpiteitä, joilla estetään häirintä työpaikalla - interventiot ja parhaiden käytäntöjen; roolit eri toimijoiden (esim esimiehet jäsenet työyksikön, työsuojeluedustajilla, konsultit) Ratkaisemaan tilanteet: perusperiaatteet Asian tutkintaan ja tutkimuksen prosessien Tukeminen, auttaen ja uhrien kuntoutuksen häirinnän Kurssilaiset saavat käytännön koulutusta suoritettujen tutkimusten avulla tapaustutkimuksia ja erilaisia ​​käytännön harjoituksia. TAUSTA Kiusaaminen ja häirintä työpaikalla on laajalti tunnustettu vakavaksi turvallisuutta ja terveyttä ongelma työelämässä. Seurauksena yli kolmen vuosikymmenen tutkimuksen, merkittävä elin tietoa olemassa kiusaamisesta, jotka liittyvät sekä organisatoristen tekijöiden ja toiminnan laadun, jotka edistävät kiusaaminen, samoin kuin mahdolliset vaikutukset häirintä terveyteen ja hyvinvointiin tavoitteista. Kiusaaminen ei ole ongelma ainoastaan ​​tavoitteisiin vaan koko työyhteisön. Taloudellisia kustannuksia organisaatioiden ja yhteiskunnalle voivat olla huomattavia. Kuluneen vuoden aikana olemme lisänneet kokemusta estämään kiusaamisen työpaikoilla, käytännön toimenpiteet... [-]

Positiivisen Psykologian Työssä Kurssi

NIVA Education
Opetus kampuksella Kokopäiväinen 3 päivät Islanti Reykjavik

Tarkoituksena tietenkin on esitellä ja keskustella joitakin keskeisiä käsitteitä - esimerkiksi työn imu, positiivinen johtajuus ja työn askartelu - työelämän positiivisen psykologian. Tutkimuksella pyritään myös käytännön toimenpiteistä ja positiivinen interventioiden pohjalta työssä ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. [+]

Miten kehittää työpaikoille, työtehtävät ja sosiaaliset suhteet työpaikalla tarjota ihmisille parhaat mahdollisuudet toteuttaa itseään, kasvu ja hyvä suorituskyky? Miten parantaa yksittäisten resurssien ja motivaation työpaikoilla esim kautta johto jotta työntekijät ovat luovia, innovatiivisia, kytkettynä, sitoutuneen ja tuottavan työssään? Kurssin tavoitteet Tarkoituksena tietenkin on esitellä ja keskustella joitakin keskeisiä käsitteitä - esimerkiksi työn imu, positiivinen johtajuus ja työn askartelu - työelämän positiivisen psykologian. Tutkimuksella pyritään myös käytännön toimenpiteistä ja positiivinen interventioiden pohjalta työssä ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Kurssin tavoitteena on helpottaa tutkimusta sekä käytännössä positiivinen psykologian perspektiivistä: Jäsennys teoreettinen suhde ja assosiaatioita näiden käsitteiden Ehdottaminen ja keskustella metodeista ja tehokkaita ja innovatiivisia toimintastrategioita. Kohderyhmä Tutkijat ja käytännön sisällä työterveyden ja henkilöstöhallintoon. Osallistujien lukumäärä: enintään 30. Kurssikuvaus Luennot sekoitetaan seminaareja ja ryhmätöitä. Luennoitsijat Kurssin on läsnä ohjaamaan opiskelijoille koko keston aikana. Opiskelija voi esittää julisteita tai projekteja. PÄÄAIHEET Positiivinen psykologia lähestymistapana erityisesti suhteessa työhön elämän - työtä sitoutuminen, johtaminen kysymykset, positiivinen interventioita, työn askartelu, toipuminen jne TAUSTA Kriittinen kysymykset työpaikoilla toteuttamisessa on tärkeää henkilöresursseja menestyksekästä liiketoimintaa liittyvät parantamaan hyödyntäminen inhimillisten voimavarojen. Miten kehittää työpaikoille, työtehtävät ja sosiaaliset suhteet työpaikalla tarjota ihmisille parhaat mahdollisuudet toteuttaa itseään, kasvu ja hyvä suorituskyky? Miten parantaa yksittäisten resurssien ja motivaation työpaikoilla esim kautta johto jotta työntekijät ovat luovia, innovatiivisia, kytkettynä, sitoutuneen ja tuottavan työssään? Ja mitä työntekijät itse tehdä, jotta työnsä kiinnostavamman ja mielekäs? Aiheena Kurssin on esittää joitakin tärkeitä käsitteitä positiivisen psykologian tutkimusta työpaikoilla ja arvioimaan lisäarvoa positiivisen psykologian työpaikoilla käytännössä. Kiitos nousu positiivisen psykologian positiivisia kokemuksia täyttymyksen ja onnen useammin keskittyneet ammatillisissa työpsykologia mikä laajentaa "perinteisen"... [-]

Monimuotoisuuden Ja Osallisuuden Hallinta Tietenkin

NIVA Education
Opetus kampuksella Kokopäiväinen 3 päivät Norja Oslo

Monimuotoisuuden johtaminen voidaan nähdä sisäisenä prosessi, jonka tavoitteena on luoda positiivinen työympäristö ottamalla yksilölliset erot huomioon. Monimuotoisuus on noin hyväksyminen ja kunnioittaminen. Toisaalta, monimuotoisuus on myös syy väärinkäsitys, epäilys ja konflikti työpaikalla, joka voi johtaa poissaoloihin, huono laatu, alhainen moraali ja kilpailukyvyn heikkeneminen. [+]

kurssiopintoja Organisaatiopsykologiassa Eurooppa 2017. Monimuotoisuus ja osallisuus Management - työkalut luoda hedelmällistä työympäristön, organisaatiokulttuurin ja kilpailuetu Monimuotoisuuden johtaminen voidaan nähdä sisäisenä prosessi, jonka tavoitteena on luoda positiivinen työympäristö ottamalla yksilölliset erot huomioon. Monimuotoisuus on noin hyväksyminen ja kunnioittaminen. Toisaalta, monimuotoisuus on myös syy väärinkäsitys, epäilys ja konflikti työpaikalla, joka voi johtaa poissaoloihin, huono laatu, alhainen moraali ja kilpailukyvyn heikkeneminen. Kurssin tavoitteet Monimuotoisuutta pidetään jotain, joka on hyvää liiketoimintaa ja työympäristöstä. Mukaan monimuotoisuutta paradigma, monimuotoinen työvoimaa koskeva kilpailuetu. Jatkuvasti muuttuvassa maailmassa organisaatioiden on sopeuduttava nopeasti muuttuvilla markkinoilla. Työvoiman peilaus rakenne markkinat pystyvät reagoimaan nopeasti muuttuviin olosuhteisiin. Korkeampi innovaatiotasoa, parannettu muutos hyväksytään, paremmin asiakkaiden ymmärrystä, avaa uusia mahdollisuuksia kykyjä ovat vain muutamia positiivisia tuloksia organisaatioissa keskittyen monimuotoisuuden ja osallisuuden hallinta. Monimuotoisuuden ja osallisuuden hallinta voi myös tarjota työkaluja auttaa organisaatioita käsittelemään muuttuvaa rakennetta yhteiskunnan johtuu maahanmuutosta. Tällä kurssilla tullaan sekoittamalla teoria ja käytäntö, jotta aine keskustelua moninaisuuden ja osallisuuden hallinta. Tavoitteena on tarjota jokaiselle osallistujalle käytännön työkaluja luoda monimuotoisuutta ohjelma. Kohderyhmä Yleinen hallinto julkisen sektorin HR Konsultit Tutkijat Jatko-opiskelijat Kurssikuvaus Pre-harjoitustyö Luennot asia työpajat Keskustelut Rakenne erilaisuuden ohjelman PÄÄAIHEET Monimuotoisuus ja osallisuus ohjelmat Uskonto ja Kulttuurierot Sukupuoli etnisyys TAUSTA Monimuotoisuuden johtaminen on yksi avaimista kasvun nykypäivän erittäin kilpailluilla markkinoilla. Organisaatiot eivät voi piiloutua tuntemuksen puute älykkyyttä. Organisaatiot, jotka etsivät markkinat tai yhteiskunnallinen merkityksellisyys on omaksua monimuotoisuuden miten he ajattelevat ja toimivat. Monimuotoisuus ei ole pelkästään kyse siitä numeroita, vaan miten organisaatio kohtelee ihmisiä autenttisesti juuriin sen tavoitteen tai liiketoimintamalli. Monimuotoisuuden johtaminen on aika herkkä liike välttämätöntä organisaatioissa tänään. Aikoina laajan maahanmuuton, monimuotoisuuden... [-]