Etäopiskelu Kurssi Sosiologiassa

Täältä löydät Etäopiskelu Kurssiopinnot Sosiologiassa 2018

Sosiologia

Kurssien vetäjät ovat päteviä ammattilaisia, ja niillä joko hankitaan uutta tietoa tietystä oppiaineesta tai valmennetaan käytännön tilanteisiin. Kurssien pituus, laajuus, sisältö ja kesto voivat vaihdella hyvinkin huomattavasti.

Master 's sosiologian avulla voit ymmärtää, miten ihmisen vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Nämä ohjelmat opettaa sinulle miten tutkimus ja johtopäätöksiä ihmisten välistä vuorovaikutusta yhteiskunnissa eri puolilla maailmaa ja eri aikoina.

Vaikka etäopiskelu kurssit ovat eräpäiviä, jotka on täytettävä, on upea paljon täyttää, kun voi suorittaa tehtäviä, kun opiskelee etäältä. Kun online-vaihtoehto, Voisit poistua keskusteluryhmään tarvittaessa palata töihin ja sitten liittyä työn jälkeen tarvittaessa. Etäopetus kursseja voidaan ottaa missä tahansa paikassa sinulla on Internet-yhteys. Voit myös suorittaa luokat Internet lounge missään hotellissa ympäri maailmaa, jos tarvitset lomaa.

Pyydä lisätietoa Etäopiskelu Kurssiopinnot Sosiologiassa 2018

Näytä lisää

Kurssi Kulttuurinen älykkyys

Bermuda College
Kampus tai online Kokopäiväinen Osa-aikainen 2 - 6 päivät November 2018 Bermuda Hamilton + 1 lisää

Bermuda College nyt arvelee lisätekijä. Tutkimuksemme tunnistaa kulttuurien näkökulmasta toinen tärkeä tekijä harkita muutoksen hallintaan nykypäivän työympäristön: Environmental, poliittinen, Kulttuurienvälinen, Sosiologian, teknologista, Legal, talous. Näin ollen lyhenne, joka enteilee meidän tavaramerkki ohjelma on kirje ™. [+]

Miten meidän ohjelma eroaa ...

Historiallisesti Työpaikka Diversity ohjelmat ovat keskittyneet rakentamaan tietoisuutta ja arvostusta eroja rodun, etnisen alkuperän, sukupuolen, ja uskonnollinen etusija. Beyond tietoisuus ja arvostus on tarvetta pätevään kulttuurienväliseen suhteissa.

Tutkimuksemme tunnistaa kulttuurienvälisen perspektiivin ehkä tärkein tekijä harkita hallinnassa suhteita nykypäivän globaalissa työpaikoilla.

Tutkimuksemme perustuu perustan luodun CQ Pioneers Earley, Ang, & Tan (2006), Bucher (2008), ja Livermore (2011). Tätä tutkimusta, Ridley-Smith (2015), on kuvattu dynaaminen, iteratiivinen malli vaihtoaika välillä olisi oltava uusien tulokkaiden ja vastaanottavan kulttuurin jäseniä. Tämä kulttuurivaihtoa on niin voimakas, että kun käytetään, se kaikki vaan takaa molempia osapuolia hyödyttävää ja palkitsevaa CQ vaihto ja organisaation tuloksiin. Kuitenkin kun jokin iteratiivisen osia puuttuu, molemmat yksiköt kokevat tulos alhaisen SA ja heikon organisaation tehokkuutta. Sinänsä tämä kurssi edistää symbioottinen (SYM-Q ™) lähestymistapa kulttuurienväliseen suhteisiin. SYM-B ™ varaston arvioi joka joukossa viisi painopistealuetta ovat vahvimmat ja heikoimmat. Koulutusohjelmamme, konsulttiyritykset, ja valmennus auttaa kartoittaa kurssin jotka lisäävät organisaation SA. Organisaation jäsenille lopuksi, "CQ on meille!" Olemassa saatuihin tietoihin tutkijat edellä luetelluista osoittaa, että viisi eri kulttuurien esteiden esittää merkittävimmät työpaikan monimuotoisuuden kysymyksiä. Koska pidämme koulutusstrategiassaan olevan tehokkain aineiden poistamiseen kulttuurien esteet, tarjoamme seuraavia strategioita, joiden avulla voit keskittyä oman ponnisteluja näillä alueilla:... [-]