Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Esittely

Lue virallinen kuvaus

Olemme ammatillinen elin HR ja henkilöstön kehittäminen - asiantuntijoiden työelämän ja uran kumppani yli 140000 jäsentä ympäri maailmaa. Tavoitteenamme on mestari parempaa työtä ja työuraa parantamalla käytäntöjä ihmisten ja organisaation kehittäminen, jotka hyödyttävät yksilöitä, yrityksiä, taloutta ja yhteiskuntaa.

Uskomme, että sekä luoda arvoa organisaatioiden ja talouksien, työ voi ja pitäisi hyödyttää yksilöiden ja koko yhteiskunnan liikaa. Työ on tehtävä enemmän kuin vastaamaan perusrahoituspalvelujen tarpeisiin - se pitäisi antaa meille merkitys ja tarkoitus, sekä tukee yleistä hyvinvointia.

Meidän tarkoitus

Rekisteröidyksi Hyväntekeväisyys, olimme perustettu edistämään taiteen ja tieteen hallintaa ja kehittämistä ihmisten yleishyödylliset. Olemme sitoutuneet paitsi löytää ja puolustaa tapoja määritellä ja organisoida työtä, jotka luovat taloudellista ja yhteiskunnallista arvoa, vaan myös edistämään mahdollisuuksia parantaa yksilön työ- elämää.

HR ja L & D ammateissa avainasemassa lukituksen että sweet spot. Hyvät ihmiset hallinta ja kehitys eivät ole vain hyvä taloudellinen suorituskyky tietyn liiketoimintaa, mutta myös hyvinvoinnin työvoimastaan ​​ja pitkän aikavälin hyvinvointi talouksien ja yhteiskuntien, johon me kaikki työt.

Näkemyksemme

Uskomme, että kasvattamalla ja kehittämällä yhteisö ammattilaisia, jotka mestari parempaa työtä ja työuran autamme varmistamaan, että työ luo arvoa henkilöille, organisaatioille, talouksien ja yhteiskunnan.

Visiomme on määritellä ja edustaa kansainvälinen vertailuarvo huippuosaamista ihmisten ja organisaation johtamiseen ja kehittämiseen.

Teemme tämän:

  • käyttämällä ääni vaikuttaa asianomaisten sidosryhmien ja kannustaa heitä investoimaan HR ammatti, sekä muita ominaisuuksia, jotka auttavat mestari parempaa työtä ja työurien
  • varmistaa, että HR ammatti (ja CIPD jäsenyys) jää kunnioitettu ja luotettu ympäri maailmaa laajentamalla ja vahvistamalla määritelmä ammattitaitoa HR, ja varmistaa, että HR-ammattilaisten tulevaisuuden on varustettu tiedot, taidot ja käyttäytymistä ansaita että luottamus ja kunnioitus
  • investoimalla CIPD oman tulevaisuuden kestävänä tietoa liiketoimintaa, joka asettaa standardin huippuosaamista ihmisten ja organisaation kehittäminen
Oppilaitoksessa tarjolla ohjelmia seuraavilla aloilla:
  • Englanti

Katso Certificates » Tutki kursseja »

Ohjelmat

Tämä koulu tarjoaa myös:

Kurssit

CIPD Edistyneen Tason 7 Palkinnon Palkita Hallinta

Opetus kampuksella Kokopäiväinen 18 kuukautta March 2017 Yhdistynyt kuningaskunta Lontoo

Tämä ainutlaatuinen ohjelma tuo CIPD: n tutkimuksen, osaamisen ja koulutuksen asiantuntemusta yhdessä johtavien ammattilaisten ja konsulttien alalla, antaa sinulle tunnustettu pätevyys perustuu huippuluokan ajattelu ja erittäin käytännön lähestymistapoja. [+]

Gain syvällistä teknistä tietämystä ja taitoja kehittää räätälöityjä palkita strategioita ja ratkaisuja, jotka tukevat todellista organisaation ja liiketoiminnan tarpeisiin. Tämä ainutlaatuinen ohjelma tuo CIPD: n tutkimuksen, osaamisen ja koulutuksen asiantuntemusta yhdessä johtavien ammattilaisten ja konsulttien alalla, antaa sinulle tunnustettu pätevyys perustuu huippuluokan ajattelu ja erittäin käytännön lähestymistapoja. Kenelle se on Pay ja palkita asiantuntijat ja HR generalisteille haluavat joko jatkuvan yleis roolissa tai erikoistuneet palkita. Etuudet Onnistuneista Ohjelman päätyttyä, voit pystyä: arvioida ja käyttää kaikki keskeiset osat palkita hallinnan lisäksi nykyaikaisia ​​lähestymistapoja ja kehitys diagnosoida palkita asioita ja päättää sopivan sovituksen palkkiojärjestelyjä ja liiketoiminnan ja laajempaa ulkoinen konteksti soveltaa palkita tietoja ja taitoja luottamus julkisen, yksityisen tai vapaaehtoissektorin asetuksia optimoida tehokkuutta palkkion budjettimenojen varmistettava, että palkka järjestelmät eivät ole syrjiviä kehittää palkinto-ohjelma niin, että se on joustava ja ei tule lähde kilpailuhaitta analysoida suhdetta, strategiasta ja järjestelmät palkita hallinta tutkia käsitteistöä ja teoreettisia keskusteluja tiedottaminen palkita hallinta kriittisesti keskustella perinteisiä, ehdollisten ja tietämyskantoja kaupallisen ja ihmissuhteisiin palkintoja suunnitella johdonmukainen palkkio rakenteita, jotka tunnistavat työmarkkinat ja pääoman rajoitteet analysoida johtoon ja ulkomailla palkintoja kansainvälisissä yhteyksissä Pitoisuus Kurssi Moduuli 1: Johdanto Workshop (1 päivä) Tämä johdanto workshop auttaa ymmärtämään rakenteen ja vaatimukset CIPD Advanced Level palkinnon Reward Management-ohjelma. Se tunnistaa mahdollisuudet, haasteet ja lähteitä apua ja tukea saatavilla. Se kattaa myös joitakin yleisiä näkökohtia palkita hallinnan. Loppuun mennessä työpajan, voit pystyä: tunnistaa keskeiset vaatimukset ohjelman määrittelevät komponentit palkita analysoida yhteyksiä palkkio, organisaation ja ulkoinen ympäristö selittää mitkä tekijät vaikuttavat ihmisten liittyä tai jättää organisaatio määritellä tekijät, jotka luovat sitoutuminen ja motivoida työntekijöitä toimittaa korkean suorituskyvyn arvioida pätevyysvaatimuksista palkita asiantuntijoita. Kurssi Moduuli 2: Base ja Variable Pay (2 päivää) Tämä kurssi moduuli keskittyy jäsentää ja hallintaan peruspalkka; suunniteltaessa muuttuva palkka ohjelmia, ja tuottaa jatkuvaa taloudellista tukea oman yrityksen organisaatio. Kurssi Moduuli 3: hyödyt, Eläkkeet ja jaa malleja (2 päivää) Tämä moduuli antaa sinulle luottamusta, tietoa ja taitoa tehdä tärkeä keino osallistua hallintaan organisaation eläkevaroja, eläkkeet, ja jaa malleja. Kurssi Moduuli 4: Reward in Context (2 päivää) Tämä käytännöllinen ja vuorovaikutteinen kahden päivän kurssi moduuli käyttää tapaustutkimuksia toimittaa asiantuntemusta tarvitaan mukauttamaan palkita strategia yrityksen, HR ja organisaation strategiaa. Siinä käsitellään palkkio ympäristö, jossa organisaatio toimii ja tarkastellaan hallintaan tarvittavien resurssien palkitsemisjärjestelmien. Kurssi Moduuli 5: Global Mobility (1 päivä) Tämä kurssiosion auttaa kehittämään asiantuntemusta maailmanlaajuinen liikkuvuus ja voidaan paremmin hallita yrityksen toimeksianto ohjelma, kehittää ja neuvotella ulkosuomalaisten paketteja ja hallita rajapinnan kolmansille palveluntarjoajille. Akkreditointi Kun suoriutuneelle ohjelman, sinun tulee saamaan CIPD Advanced Level 7 palkinnon Reward Management. Miten Gain Jolle myönnettiin pätevyys, sinun täytyy: osallistua johdanto työpaja ja neljä kurssimoduulien täyttää online-tietokilpailu läpäistyään yksi kirjallinen työ täysin riippumaton oppiminen Tietoja CIPD Olemme CIPD - ammatillinen elin HR ja henkilöstön kehittämiseen. Olemme ääni maailmanlaajuinen yhteisö yli 140000 jäsentä sitoutunut puolustaa paremmin työn ja työuran. Olemme asettamalla vertailuarvo huippuosaamista ihmisten ja organisaation kehittäminen jo yli 100 vuotta. Kautta asiantuntemuksen ja tutkimuksen tarjoamme arvokkaan näkemys nopeasti muuttuvassa työelämässä. Ja jäsenillemme olemme uran kumppani valinta, jossa ammatilliset vaatimukset ja tarjoamalla osaamista ajaa HR ja L & D ammateissa eteenpäin. Olemme itsenäinen ja ei-voittoa ja pitää arvostettu Royal Charter. Olemme olemassa tehdä työtä ja työelämänsä paremmin. Ja samaan aikaan ennennäkemättömän muutoksen meillä on visio, ketteryyttä ja voimaa on todellista merkitystä jäsenillemme, yrityksille, taloudelle ja kaikille työväestön. Miksi opiskella CIPD Training? CIPD koulutus on yksi Britannian suurimmista tarjoajien HR ja L & D koulutusta yrityksille ja ammattilaisille, ja meidän ohjelmia kehitetään ja ajaa joidenkin Britannian johtava asiantuntijoita. Tarjoamme oppimisen ratkaisuja, jotka mahdollistavat HR ja L & D ammattilaisten, HR ja L & K-osastot, ja linjajohtajien koko organisaatiossa, rakentaa valmiudet, ja näin ajaa suorituskykyä organisaationsa kautta suuri ihmisten johtamisen ja kehittämisen käytäntöjä. Palkkiot Full Up-front Arviointi Fee £ 4399 + ALV Maksut sisältävät kaikki opetus, henkilökohtainen tutor tuki ja puhelin valmennus, arviointi, kurssin materiaaleja ja pääsy omistettu virtuaalinen oppimisympäristö. Ne eivät sisällä matka-, majoitus- tai Award Rekisteröintimaksu, pakollinen kaikille hakijoille, jotka eivät ole jo CIPD jäseniä. Jäsenyys ei ole pakko suorittaa tätä ohjelmaa; mutta suosittelemme tulossa Affiliate Jäsenyys voidakseen hyödyntää kaikkia CIPD resursseja jäsenille. [-]

CIPD Edistyneen Tason 7 Palkinnon Resursoinnin Ja Osaamisen Johtamisen -

Opetus kampuksella Kokopäiväinen 5 viikkoa February 2017 Yhdistynyt kuningaskunta Lontoo

Saa valmiudet ottaa strateginen lähestymistapa resursointiin ja kykyjen hallintaan, jotta voidaan rakentaa ja ylläpitää kestäviä organisaatioita. Tyylillä, joka haastaa kokenut lääkäri, tämä jatkotutkinto ohjelman arvosteluja, kysymyksiä ja pitää vaihtoehtoisia ratkaisuja monimutkaisiin ja asiantuntija resurssien ja osaamisen johtamisen aiheista. [+]

Intensiivinen, nopeutettu pätevöitymisohjelmien Saa valmiudet ottaa strateginen lähestymistapa resursointiin ja kykyjen hallintaan, jotta voidaan rakentaa ja ylläpitää kestäviä organisaatioita. Tyylillä, joka haastaa kokenut lääkäri, tämä jatkotutkinto ohjelman arvosteluja, kysymyksiä ja pitää vaihtoehtoisia ratkaisuja monimutkaisiin ja asiantuntija resurssien ja osaamisen johtamisen aiheista. Kenelle se on - Senior resurssointi harjoittajat, jotka ymmärtävät strategista suuntaa organisaation ja etsivät kehittämään erityisiä tietoja ja taitoja läpi intensiivinen ohjelma face-to-face työpajoja, arviointi ja itseopiskelua. - Yleisvirkamiesten ja asiantuntijoita, jotka ovat tehtävänä aloittaa muutos resurssien ja osaamisen johtamisen areena - Koska face-to-face työpajoja valmistuvat yhden viikon lohko, tämä ohjelma sopii erityisen hyvin toimivien ammatinharjoittajien Britannian ulkopuolella. Etuudet On Ohjelman päätyttyä, et voi: - analysoida kriittisesti sisäiset ja ulkoiset tekijät vaikuttavia resursoinnin ja osaamisen johtamisen - sitouduttava monimuotoisuutta resurssien ja osaamisen johtamisen käytännöt - arvioida resurssien ja osaamisen johtamisen strategioiden pitkän aikavälin suunnittelua - sitoutuvat pitkän ja lyhyen aikavälin session suunnittelu - käyttää työvoimasuunnittelua tunnistaa aukkokohdat lahjakkuuksista suunnittelu - kriittisesti rekrytointi ja valinta menetelmiä ennustettavuus, luotettavuus ja pätevyys - käyttää lahjakkuutta hallinnan välineitä ja tekniikoita - analysoida liikevaihtoa, vakautta ja säilyttäminen strategiat - tarkastelu eläkkeelle, irtisanominen ja erottamisesta käytäntöjä vastaan ​​lakia, eettisiä ja ammattikäytäntöjen. Pitoisuus Valmistautumistehtävä - saat edellyttää loppuun noin 10 tuntia ennalta lukeminen tai ennalta työtä ennen osallistuu tähän ohjelmaan. Varmista, että olet tekijä tällä osaksi aikaa. Pre-työ on saatavissa virtuaalinen oppimisympäristö (VLE). VLE pääsy tiedot lähetetään sinulle 2-3 viikkoa aloituspäivästä alkaen. Huomaa, että jos olet myöhässä booker, pääsy voi viivästyä hieman, mutta pre-työt lähetetään sinulle sähköpostitse. - Analyysi organisaation yhteydessä vaikuttavien resurssien ja osaamisen johtamisen strategiat - Lainsäädäntö, monimuotoisuus, tasa-arvo ja eettisiä käytäntöjä resursoinnin ja osaamisen johtamista - Jatkuva ammatillinen kehittyminen - Strateginen työvoimasuunnittelua sekä arvio resurssien ja osaamisen johtamisen strategiat - Työkalut ja tekniikat peräkkäin suunnittelu - lähestymistapoja sisäisten ja ulkoisten kykyjenhankintaa - Managing irtautumiset ja uudelleenjäsentelee - Employer Branding ja sen vaikutusta resurssien ja osaamisen johtamisen Mitkä ovat arviointitoimista? muovaava: - Harjoitukset ja toiminta järjestetään ympäri työpajat - esityksen resursointiin, osaamisen johtamisen ja poistuu organisaation, jolle sinun odotetaan valmistautua koko viikon. kirjallinen tehtävä: - 3000 - 3500 sanan kirjallinen työ, jotka on täytettävä neljän viikon kuluttua face-to-face osa ohjelmaa. Akkreditointi Onnistuneista Ohjelman päätyttyä, sinun on myönnetty CIPD Level 7 Advanced Award Human Resources. Pätevyys on akkreditoitu CIPD ja vastaa QCF tasolle 7. Tietoja CIPD Olemme CIPD - ammatillinen elin HR ja henkilöstön kehittämiseen. Olemme ääni maailmanlaajuinen yhteisö yli 140000 jäsentä sitoutunut puolustaa paremmin työn ja työuran. Olemme asettamalla vertailuarvo huippuosaamista ihmisten ja organisaation kehittäminen jo yli 100 vuotta. Kautta asiantuntemuksen ja tutkimuksen tarjoamme arvokkaan näkemys nopeasti muuttuvassa työelämässä. Ja jäsenillemme olemme uran kumppani valinta, jossa ammatilliset vaatimukset ja tarjoamalla osaamista ajaa HR ja L & D ammateissa eteenpäin. Olemme itsenäinen ja ei-voittoa ja pitää arvostettu Royal Charter. Olemme olemassa tehdä työtä ja työelämänsä paremmin. Ja samaan aikaan ennennäkemättömän muutoksen meillä on visio, ketteryyttä ja voimaa on todellista merkitystä jäsenillemme, yrityksille, taloudelle ja kaikille työväestön. Miksi opiskella CIPD Training? CIPD koulutus on yksi Britannian suurimmista tarjoajien HR ja L & D koulutusta yrityksille ja ammattilaisille, ja meidän ohjelmia kehitetään ja ajaa joidenkin Britannian johtava asiantuntijoita. Tarjoamme oppimisen ratkaisuja, jotka mahdollistavat HR ja L & D ammattilaisten, HR ja L & K-osastot, ja linjajohtajien koko organisaatiossa, rakentaa valmiudet, ja näin ajaa suorituskykyä organisaationsa kautta suuri ihmisten johtamisen ja kehittämisen käytäntöjä. Kesto ja hinta Tulevia alkamis: - Ensimmäinen moduuli alkamispäivä: 20 helmikuu 2017 (Sijainti: London) - Ensimmäinen moduuli alkamispäivä: 12 kesäkuu 2017 (Sijainti: London) - Full etupainotteisesti pätevyys maksu: £ 3495 + ALV Maksut sisältävät kaikki opetusta, henkilökohtaiset tutor tuki ja puhelin valmennus, arviointi, kurssin materiaaleja ja pääsy omistettu virtuaalinen oppimisympäristö. Ne eivät sisällä matka-, majoitus- tai Award Rekisteröintimaksu, pakollinen kaikille hakijoille, jotka eivät ole jo CIPD jäseniä. Jäsenyys ei ole pakko suorittaa tätä ohjelmaa; mutta suosittelemme tulossa Affiliate Jäsenyys voidakseen hyödyntää kaikkia CIPD resursseja jäsenille. Ohjelman kesto Sinulla on viisi viikkoja vaatimusten ohjelman, mukaan lukien kirjallinen tehtävä. [-]

CIPD Edistyneen Tason 7 Palkinnon Ymmärtämisessä Ja Täytäntöönpanossa Valmennusta Ja Mentorointia

Opetus kampuksella Kokopäiväinen 5 viikkoa March 2017 Yhdistynyt kuningaskunta Lontoo

Tämä ohjelma on suunniteltu erityisesti kiireinen toimijoita, jotka pitävät tärkeänä saavuttaa jatko CIPD pätevyys. Tarvitset vain osallistua viikon face-to-face työpajoja jäljellä tukea ja toimittamisesta valmistumassa puhelimitse tai online-neljän viikon kuluessa työpajassa. 
 [+]

Intensiivinen, nopeutettu pätevöitymisohjelmien Kehitetään erityisiä tietoa ja ymmärrystä alalla valmennusta ja mentorointia tarkistamalla, kyseenalaistaa ja harkitsee ratkaisuja strategisen liiketoiminnan tarpeisiin. Tämä ohjelma on suunniteltu erityisesti kiireinen toimijoita, jotka pitävät tärkeänä saavuttaa jatko CIPD pätevyys. Tarvitset vain osallistua viikon face-to-face työpajoja jäljellä tukea ja toimittamisesta valmistumassa puhelimitse tai online-neljän viikon kuluessa työpajassa. 
 Kenelle se on Tämä ohjelma on suunnattu edustajia, jotka: on vanhempi riitä tekemään strategisia päätöksiä ja / tai joiden taso on vaikutus, joka vaikuttaa muiden keskeisten sidosryhmien on hyvä taso valmennusta ja mentorointia kokemusta ja tietämystä - mieluiten 3 vuotta työskentelevät organisaatiossa, joka on todella tarvetta ottaa käyttöön ja / tai parantaa valmennus ja mentorointi aloitteita haluavat saada kaikki face-to-face työpajoja valmistui yhden viikon lohko, joten ohjelma voi olla erittäin sopiva harjoittajat työskentelevät Yhdistyneen kuningaskunnan ulkopuolella. Huomaa: Tämä ohjelma ei kohdistu mihinkään edustajia, jotka haluavat parantaa yksilövalmennuksen taitoja tai toimi sisäisenä valmentaja tai mentori. Etuudet On Ohjelman päätyttyä, et voi: kriittisesti arvioida erilaisia ​​malleja ja viitekehyksiä valmennusta ja mentorointia osoittaa ja soveltaa tietoa ja kriittinen ymmärrys psykologisen teorioita ja käsitteitä tiedottaminen suunnittelun ja käytön valmennusta ja mentorointia, mukaan lukien erilaisia ​​teorioita, jotka liittyvät oppimiseen, tunneäly ja henkilökohtaiset ja muutosta ja kehitystä suunnitella ja toteuttaa organisaation perustuvia valmennus strategioita ja mentorointi strategioiden ja ohjelmien ottaen huomioon useita eri tekijöiden ymmärtää, miten tarjota ammattitaitoista ja tehokasta valmennusta palvelut ja mentorointi palveluja eri organisaation, ammatillisen ja henkilökohtaisen yhteyksissä toimimaan eettisesti ja ammatillisesti kanssa on selkeästi sitouduttu yhtäläisiä mahdollisuuksia ja monimuotoisuutta valmennusta ja mentorointia käytäntö ja jatkuvaan henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä. Pitoisuus Valmistautumistehtävä- Saat edellyttää loppuun noin 10 tuntia ennalta lukeminen tai ennalta työtä ennen osallistuu tähän ohjelmaan. Varmista, että olet tekijä tällä osaksi aikaa. Pre-työ on saatavissa virtuaalinen oppimisympäristö (VLE). VLE pääsy tiedot lähetetään sinulle 2-3 viikkoa aloituspäivästä alkaen. Huomaa, että jos olet myöhässä booker, pääsy voi viivästyä hieman, mutta pre-työt lähetetään sinulle sähköpostitse. Päivä 1 Esittelyt Valmennusta ja mentorointia malleja ja viitekehyksiä   päivä 2 Oppiminen ja psykologinen teoria psykologinen Concepts Viestintä ja suhteet Päivä 3 Organisaation Mallit ja Cultural Huomioita Resurssit & ROI Valmentaja taidot ja osaaminen Professional Practice Päivä 4 Tasa-arvo ja monimuotoisuutta Eettiset säännöt CPD Arviointi 2 Briefing päivä 5 Arviointi 1 - valmennusta ja mentorointia esitykset Session 1 - Henkilökohtainen arviointi Session 2 - Palaute & Heijastava Review Session 3 - Ohjelman yleiskatsaus ja seuraavat vaiheet Arvioinnit Formatiivinen arviointi: harjoitukset ja toiminta järjestetään ympäri työpajoja jakamaan tietoa ja ymmärrystä valmennusta ja mentorointia lähestymistapoja ja tutkia organisatoristen tekijöiden ja yhteyksissä esityksen aiheesta valmennusta ja / tai mentoroinnin joka sinun odotetaan valmistautua koko viikon. Kirjallinen tehtävä: 3000 - 3500 sanan kirjallinen työ, jotka on täytettävä neljän viikon kuluttua face-to-face osa ohjelmaa. Akkreditointi Onnistuneista Ohjelman päätyttyä, sinun on myönnetty CIPD Advanced Level 7 palkinnon Human Resources, sekä todistus näyttää osaamista valmennusta ja mentorointia. Miten Gain Jolle myönnettiin pätevyys, sinun täytyy: osallistua viisi, face-to-face työpajapäiville, voidaan täyttää yhden viikon lohko täydellinen työpajan harjoituksia ja aktiviteetteja, kuten esityksen läpäistyään kirjallinen työ. Tietoja CIPD Olemme CIPD - ammatillinen elin HR ja henkilöstön kehittämiseen. Olemme ääni maailmanlaajuinen yhteisö yli 140000 jäsentä sitoutunut puolustaa paremmin työn ja työuran. Olemme asettamalla vertailuarvo huippuosaamista ihmisten ja organisaation kehittäminen jo yli 100 vuotta. Kautta asiantuntemuksen ja tutkimuksen tarjoamme arvokkaan näkemys nopeasti muuttuvassa työelämässä. Ja jäsenillemme olemme uran kumppani valinta, jossa ammatilliset vaatimukset ja tarjoamalla osaamista ajaa HR ja L & D ammateissa eteenpäin. Olemme itsenäinen ja ei-voittoa ja pitää arvostettu Royal Charter. Olemme olemassa tehdä työtä ja työelämänsä paremmin. Ja samaan aikaan ennennäkemättömän muutoksen meillä on visio, ketteryyttä ja voimaa on todellista merkitystä jäsenillemme, yrityksille, taloudelle ja kaikille työväestön. Miksi opiskella CIPD Training? CIPD koulutus on yksi Britannian suurimmista tarjoajien HR ja L & D koulutusta yrityksille ja ammattilaisille, ja meidän ohjelmia kehitetään ja ajaa joidenkin Britannian johtava asiantuntijoita. Tarjoamme oppimisen ratkaisuja, jotka mahdollistavat HR ja L & D ammattilaisten, HR ja L & K-osastot, ja linjajohtajien koko organisaatiossa, rakentaa valmiudet, ja näin ajaa suorituskykyä organisaationsa kautta suuri ihmisten johtamisen ja kehittämisen käytäntöjä. Palkkiot Full Up-front Arviointi Fee £ 3495 + ALV Maksut sisältävät kaikki opetus, henkilökohtainen tutor tuki ja puhelin valmennus, arviointi, kurssin materiaaleja ja pääsy omistettu virtuaalinen oppimisympäristö. Ne eivät sisällä matka-, majoitus- tai Award Rekisteröintimaksu, pakollinen kaikille hakijoille, jotka eivät ole jo CIPD jäseniä. Jäsenyys ei ole pakko suorittaa tätä ohjelmaa; mutta suosittelemme tulossa Affiliate Jäsenyys voidakseen hyödyntää kaikkia CIPD resursseja jäsenille. 
 KESTO Sinulla on viisi viikkoja vaatimusten ohjelman, mukaan lukien kirjallinen tehtävä. Huomaa ohjelman kestoa ei sisälly lopullista merkintää, maltillinen ja sertifiointi. [-]

Certificate

CIPD Edistyneen Tason 7 Palkinnon Organisaation Suunnittelua Ja Kehittämistä - Nopeutettu Ohjelma

Opetus kampuksella Kokopäiväinen 1 viikko February 2017 Yhdistynyt kuningaskunta Lontoo

Tarjoamalla sekä teoreettinen ymmärrys organisaation kehittäminen ja suunnittelu ovat yhdessä käytännön tiedot ja taidot, pätevyys auttaa saamaan osaamista ja luottamusta tuottaa välittömiä, konkreettisia tuloksia organisaation. [+]

Intensiivinen, nopeutettu pätevöitymisohjelmien Tarjoamalla sekä teoreettinen ymmärrys organisaation kehittäminen ja suunnittelu ovat yhdessä käytännön tiedot ja taidot, pätevyys auttaa saamaan osaamista ja luottamusta tuottaa välittömiä, konkreettisia tuloksia organisaation. Plus, sinun tarvitsee vain osallistua face-to-face työpajoja yli viisi päivää. Loput arviointivelvoitteen ja valmennus voi suorittaa omaa aikaa. Kenelle se on Tämä tutkinto on merkitystä vanhempi HR-ammattilaiset, oppiminen ja kehitys asiantuntijat, sisäisen ja ulkoisen HR konsultteja, ja OD asiantuntijoille, jotka työskentelevät HR. Yleensä sinulla on aste-tason pätevyys ja / tai alan työkokemusta. Tämä yhden viikon, intensiivinen oppimisen ohjelma soveltuu erityisesti ihmisten johtamisen ja kehittämisen ammattilaista ulkopuolelta Britanniassa ja ne, jotka haluavat suorittaa jatkotutkinto lyhyemmässä ajassa. Sinun tarvitsee vain osallistua viikon face-to-face työpajoja. Loput arviointivelvoitteen ja valmennus voi suorittaa omaa aikaa. 
 Etuudet On Ohjelman päätyttyä, et voi: ymmärtää teoreettisen perustan organisaation suunnittelun ja kehityksen ja soveltaa tilanteessa, arvo ja panos organisaation elämää tunnistaa ja hyödyntää käytettävissä suunnittelu vaihtoehtoja organisaatiorakenteet ja suhteet käyttöön prosesseja ja järjestelmiä, jotka ovat tarpeen ylläpitää ja -palveluiden, ja arviointi saman hyödyntävät menetelmiä ja menettelyjä organisaation kehittäminen ja katsaus niiden strategista vaikutusta tukea muutoksen hallinta soveltamalla organisaation kehitysstrategioita näytteille ymmärrystä organisaatiokulttuurin, normit ja käyttäytymistä tunnustavat HR rooli neuvoja näissä suunnitteluun ja kehittämiseen valintoja ja pystyy tukemaan niiden toteuttamista. Pitoisuus

 Organisaation kehittäminen HR johtajat (kahden päivän face-to-face workshop)On kasvava tarve organisaatioille vastata ja sopeutua globalisaatioon; sekä teknologian, virtuaalinen työskentely ja kilpailua, jossa painotetaan joustavampia työtapoja kumppanuuksien ja verkostojen. Järjestön kehittämisen HR johtajat työpaja antaa sinulle mahdollisuuden hankkia tietoa ja taitoa käyttää OD interventioita diagnosoida, suunnitelma, muuttaa ja kehittää organisaation kestävän suorituskyvyn. Loppuun mennessä tämän työpajan, sinun ymmärtää suhdetta strateginen HR, HR liikekumppaneita ja OD osalta, ja arvo ne edistävät organisaation. Vuorovaikutteinen ryhmäkeskusteluja ja harjoitukset auttaa arvioimaan oman organisaation strategisten HR ja OD. Voit myös tunnistaa, ja vaikutus, taustalla olevan dynamiikan ja strategisten päätösten ja toimien sekä vastata kaoottinen ja monimutkaisissa tilanteissa. Järjestön kehittämisen HR johtajat workshop kattaa seuraavat: HR-strategia, HR liikekumppani ja OD organisaatiomallit koska suunnitelmasta diagnoosi ja interventiot tutkimalla systeeminen tasapainottaminen eri osatekijöistä pyrkii varmistamaan toimenpiteiden vaikutus perussyitä Seurauksena Model ™, interventiot pohjapaketti rakennuksen kapasiteetti - tulossa vakuuttava johtaja ja lääkäri sovellus - simuloidaan työelämän. Organisaatio Design (kahden päivän face-to-face workshop) Advancing teknologiaa, kustannuspaineita, asiakkaan muuttuviin vaatimuksiin ja eri työntekijöiden odotukset ovat joitakin asioita järjestöjen on tarttua, koska ne järjestää uudelleen vastaamaan kilpailijan ja markkinoiden haasteisiin. Jos haasteena uudelleen järjestäminen, rakenneuudistus, tai muuttamalla muita näkökohtia organisaation, järjestön suunnittelu työpaja antaa sinulle suoraviivainen puitteet ja käytännön työkaluja suunnitella tehokkaan organisaation infrastruktuuri. Ohjelma alkaa arvioida työtä, joka on tehtävä vastaamaan liiketoiminnan tarkoitukseen ja sitten näyttää, miten suunnitella optimaalinen rakenteisiin. Huomiota kiinnitetään tekijöihin, jotka ovat vaikuttavat organisaation malleja ja liiketoimintamallien luettuna: talouskäyttäytyminen, sosiaalinen media, yhteisön rakennus kun siirrymme mobiili, kauko-, ja virtuaalinen työskentely, suuntaukset toimistotilojen suunnittelu suunnattu sekä säästää kiinteistöjen ja energia kustannuksia ja parantaa työntekijöiden terveyttä, tuottavuutta ja moraali, ja kiihtyvyys uudentyyppisten teknologian ja mahdollisten tämä on häiritsemiseksi, miten teemme asiat organisaatioissa. Tulet saamaan tietoja ja taitoja puuttua organisaation suunnitteluprojekteja, sekvenssi ja lähestyä muotoilu tehokkaasti ja käyttää erilaisia ​​työkaluja ja tekniikoita tehdä hyviä organisaation suunnittelu päätöksiä. Kautta toiminnan suunnittelu, tapaustutkimuksia ja ryhmäkeskusteluja, saat mahdollisuuden hallita seurauksia ja riskejä suunnitelmamuutosten; ja voit tunnistaa ja käsitellä suunnitteluohjelman salpaajien ja haasteita. Järjestö Työpajassamme kattavat seuraavat: Valitessaan organisaation suunnittelu malli ja lähestymistapa jolloin asia organisaation suunnittelu liittyvät rakenteelliset valinnat liiketoimintastrategiaa sekvensoimalla työ sopia ohjelman hallintoa päättäessään rooli HR organisaatiomallin pintaan riskejä organisaatiossa suunnitteluprojekti joissa johtajat ja muut sidosryhmät edistymisen mittaamiseen aikana ja sen jälkeen suunnittelutyötä. Organisaation kulttuuri, ROI ja OD Clinic (yhden päivän face-to-face workshop) Ryhmä vuorovaikutteista keskustelua: ROI kannalta Change Management jos organisaation suorituskykyä on vastuullisuutta ylimmän johdon, miten niitä suunnata noin organisaation kehittäminen? Organisaatiokulttuuri: kokemuksellinen Liikunta huomioon kulttuuriin oman organisaation. OD ja organisaatio suunnittelu klinikan: Koko ryhmä neuvonta kokemus pieni ryhmä taitoja käytännössä. Saaminen ja ymmärrystä pätevyys: tutustumme VLE kriittinen ajattelu mitä kuuluu pois? mitä on vielä hoidettu, kun palaat kotiin? toimeksianto muutos toolkit valmennus kysymyksiä. Sen jälkeen, kun face-to-face työpajoja Kolme tuntia puhelin valmennus joita voidaan käyttää henkilökohtaiseen kehitykseen ja suppprt varattaessa. Itseopiskelu lukien keskeiset laajemman lukeminen ja tutkimus oman tehtävän. Huomaa, että kaikki olennaiset lukeminen annetaan ja sinun on pääsy EBSCO verkkokirjasto. Kriittinen kirjallinen tehtävä 3000 sanaa. Valitsemallasi tehtävän (Organisaatio suunnittelu tai organisaation kehittäminen). Lähettäjä kautta virtuaalinen oppimisympäristö. Tämä on suoritettava kolmen kuukauden kuluessa osallistuvat työpajoihin.   Akkreditointi Onnistuneista Ohjelman päätyttyä, sinun on myönnetty CIPD Advanced Level palkinnon Human Resources 15 opintopistettä jatko tasolla. Pätevyys on akkreditoitu CIPD ja vastaavat QCF tasolle 7. 
 Miten Gain Jolle myönnettiin pätevyys, sinun täytyy: osallistuu viisi face-to-face koulutuspäivää täydellinen kolme tuntia puhelin valmennus läpäistyään kirjallinen työ. Sinulla on hieman yli kolme kuukautta loppuun ohjelman vaatimukset. Fee ja kesto Full etupainotteisesti pätevyys maksu: £ 3495 + ALV Maksut sisältävät kaikki opetus, henkilökohtainen tutor tukea, arviointia, oppimateriaali ja pääsy omistettu virtuaalinen oppimisympäristö. Ne eivät sisällä matka-, majoitus- tai opiskelija jäsenyyden. Jäsenyys ei ole pakko suorittaa tätä ohjelmaa; mutta suosittelemme tulossa Affiliate Jäsenyys voidakseen hyödyntää kaikkia CIPD resursseja jäsenille. Sinulla on hieman yli kolme kuukautta loppuun ohjelman vaatimukset. Tietoja CIPD Olemme CIPD - ammatillinen elin HR ja henkilöstön kehittämiseen. Olemme ääni maailmanlaajuinen yhteisö yli 140000 jäsentä sitoutunut puolustaa paremmin työn ja työuran. Olemme asettamalla vertailuarvo huippuosaamista ihmisten ja organisaation kehittäminen jo yli 100 vuotta. Kautta asiantuntemuksen ja tutkimuksen tarjoamme arvokkaan näkemys nopeasti muuttuvassa työelämässä. Ja jäsenillemme olemme uran kumppani valinta, jossa ammatilliset vaatimukset ja tarjoamalla osaamista ajaa HR ja L & D ammateissa eteenpäin. Olemme itsenäinen ja ei-voittoa ja pitää arvostettu Royal Charter. Olemme olemassa tehdä työtä ja työelämänsä paremmin. Ja samaan aikaan ennennäkemättömän muutoksen meillä on visio, ketteryyttä ja voimaa on todellista merkitystä jäsenillemme, yrityksille, taloudelle ja kaikille työväestön. 
 Miksi opiskella CIPD Training? CIPD koulutus on yksi Britannian suurimmista tarjoajien HR ja L & D koulutusta yrityksille ja ammattilaisille, ja meidän ohjelmia kehitetään ja ajaa joidenkin Britannian johtava asiantuntijoita. Tarjoamme oppimisen ratkaisuja, jotka mahdollistavat HR ja L & D ammattilaisten, HR ja L & K-osastot, ja linjajohtajien koko organisaatiossa, rakentaa valmiudet, ja näin ajaa suorituskykyä organisaationsa kautta suuri ihmisten johtamisen ja kehittämisen käytäntöjä. [-]

Videot

CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives

Ota yhteyttä

151 The Broadway

Osoite, 1. rivi The Broadway 151
London SW19 1JQ, United Kingdom
Puhelin