Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Esittely

Lue virallinen kuvaus

Olemme ammatillinen elin HR ja henkilöstön kehittäminen - asiantuntijoiden työelämän ja uran kumppani yli 140000 jäsentä ympäri maailmaa. Tavoitteenamme on mestari parempaa työtä ja työuraa parantamalla käytäntöjä ihmisten ja organisaation kehittäminen, jotka hyödyttävät yksilöitä, yrityksiä, taloutta ja yhteiskuntaa.

Uskomme, että sekä luoda arvoa organisaatioiden ja talouksien, työ voi ja pitäisi hyödyttää yksilöiden ja koko yhteiskunnan liikaa. Työ on tehtävä enemmän kuin vastaamaan perusrahoituspalvelujen tarpeisiin - se pitäisi antaa meille merkitys ja tarkoitus, sekä tukee yleistä hyvinvointia.

Meidän tarkoitus

Rekisteröidyksi Hyväntekeväisyys, olimme perustettu edistämään taiteen ja tieteen hallintaa ja kehittämistä ihmisten yleishyödylliset. Olemme sitoutuneet paitsi löytää ja puolustaa tapoja määritellä ja organisoida työtä, jotka luovat taloudellista ja yhteiskunnallista arvoa, vaan myös edistämään mahdollisuuksia parantaa yksilön työ- elämää.

HR ja L & D ammateissa avainasemassa lukituksen että sweet spot. Hyvät ihmiset hallinta ja kehitys eivät ole vain hyvä taloudellinen suorituskyky tietyn liiketoimintaa, mutta myös hyvinvoinnin työvoimastaan ​​ja pitkän aikavälin hyvinvointi talouksien ja yhteiskuntien, johon me kaikki työt.

Näkemyksemme

Uskomme, että kasvattamalla ja kehittämällä yhteisö ammattilaisia, jotka mestari parempaa työtä ja työuran autamme varmistamaan, että työ luo arvoa henkilöille, organisaatioille, talouksien ja yhteiskunnan.

Visiomme on määritellä ja edustaa kansainvälinen vertailuarvo huippuosaamista ihmisten ja organisaation johtamiseen ja kehittämiseen.

Teemme tämän:

  • käyttämällä ääni vaikuttaa asianomaisten sidosryhmien ja kannustaa heitä investoimaan HR ammatti, sekä muita ominaisuuksia, jotka auttavat mestari parempaa työtä ja työurien
  • varmistaa, että HR ammatti (ja CIPD jäsenyys) jää kunnioitettu ja luotettu ympäri maailmaa laajentamalla ja vahvistamalla määritelmä ammattitaitoa HR, ja varmistaa, että HR-ammattilaisten tulevaisuuden on varustettu tiedot, taidot ja käyttäytymistä ansaita että luottamus ja kunnioitus
  • investoimalla CIPD oman tulevaisuuden kestävänä tietoa liiketoimintaa, joka asettaa standardin huippuosaamista ihmisten ja organisaation kehittäminen
Oppilaitoksessa tarjolla ohjelmia seuraavilla aloilla:
  • Englanti

Katso Certificates » Tutki kursseja »

Ohjelmat

Tämä koulu tarjoaa myös:

Certificate

CIPD Edistyneen Tason 7 Palkinnon Organisaation Suunnittelua Ja Kehittämistä - Nopeutettu Ohjelma

Opetus kampuksella Kokopäiväinen 1 viikko Yhdistynyt kuningaskunta Lontoo

Tarjoamalla sekä teoreettinen ymmärrys organisaation kehittäminen ja suunnittelu ovat yhdessä käytännön tiedot ja taidot, pätevyys auttaa saamaan osaamista ja luottamusta tuottaa välittömiä, konkreettisia tuloksia organisaation. [+]

Intensiivinen, nopeutettu pätevöitymisohjelmien

Tarjoamalla sekä teoreettinen ymmärrys organisaation kehittäminen ja suunnittelu ovat yhdessä käytännön tiedot ja taidot, pätevyys auttaa saamaan osaamista ja luottamusta tuottaa välittömiä, konkreettisia tuloksia organisaation. Plus, sinun tarvitsee vain osallistua face-to-face työpajoja yli viisi päivää. Loput arviointivelvoitteen ja valmennus voi suorittaa omaa aikaa.

Kenelle se on

Tämä tutkinto on merkitystä vanhempi HR-ammattilaiset, oppiminen ja kehitys asiantuntijat, sisäisen ja ulkoisen HR konsultteja, ja OD asiantuntijoille, jotka työskentelevät HR. Yleensä sinulla on aste-tason pätevyys ja / tai alan työkokemusta. ... [-]


Kurssit

CIPD Edistyneen Tason 7 Palkinnon Resursoinnin Ja Osaamisen Johtamisen -

Opetus kampuksella Kokopäiväinen 5 viikkoa Yhdistynyt kuningaskunta Lontoo

Saa valmiudet ottaa strateginen lähestymistapa resursointiin ja kykyjen hallintaan, jotta voidaan rakentaa ja ylläpitää kestäviä organisaatioita. Tyylillä, joka haastaa kokenut lääkäri, tämä jatkotutkinto ohjelman arvosteluja, kysymyksiä ja pitää vaihtoehtoisia ratkaisuja monimutkaisiin ja asiantuntija resurssien ja osaamisen johtamisen aiheista. [+]

Intensiivinen, nopeutettu pätevöitymisohjelmien

Saa valmiudet ottaa strateginen lähestymistapa resursointiin ja kykyjen hallintaan, jotta voidaan rakentaa ja ylläpitää kestäviä organisaatioita.

Tyylillä, joka haastaa kokenut lääkäri, tämä jatkotutkinto ohjelman arvosteluja, kysymyksiä ja pitää vaihtoehtoisia ratkaisuja monimutkaisiin ja asiantuntija resurssien ja osaamisen johtamisen aiheista.

Kenelle se on Senior resurssointi harjoittajat, jotka ymmärtävät strategista suuntaa organisaation ja etsivät kehittämään erityisiä tietoja ja taitoja läpi intensiivinen ohjelma face-to-face työpajoja, arviointi ja itseopiskelua. Yleisvirkamiesten ja asiantuntijoita, jotka ovat tehtävänä aloittaa muutos resurssien ja osaamisen johtamisen areena - Koska face-to-face työpajoja valmistuvat yhden viikon lohko, tämä ohjelma sopii erityisen hyvin toimivien ammatinharjoittajien Britannian ulkopuolella. Etuudet ... [-]

CIPD Edistyneen Tason 7 Palkinnon Ymmärtämisessä Ja Täytäntöönpanossa Valmennusta Ja Mentorointia

Opetus kampuksella Kokopäiväinen 5 viikkoa Yhdistynyt kuningaskunta Lontoo

Tämä ohjelma on suunniteltu erityisesti kiireinen toimijoita, jotka pitävät tärkeänä saavuttaa jatko CIPD pätevyys. Tarvitset vain osallistua viikon face-to-face työpajoja jäljellä tukea ja toimittamisesta valmistumassa puhelimitse tai online-neljän viikon kuluessa työpajassa. 
 [+]

Intensiivinen, nopeutettu pätevöitymisohjelmien

Kehitetään erityisiä tietoa ja ymmärrystä alalla valmennusta ja mentorointia tarkistamalla, kyseenalaistaa ja harkitsee ratkaisuja strategisen liiketoiminnan tarpeisiin. Tämä ohjelma on suunniteltu erityisesti kiireinen toimijoita, jotka pitävät tärkeänä saavuttaa jatko CIPD pätevyys. Tarvitset vain osallistua viikon face-to-face työpajoja jäljellä tukea ja toimittamisesta valmistumassa puhelimitse tai online-neljän viikon kuluessa työpajassa. 


Kenelle se on

Tämä ohjelma on suunnattu edustajia, jotka:

on vanhempi riitä tekemään strategisia päätöksiä ja / tai joiden taso on vaikutus, joka vaikuttaa muiden keskeisten sidosryhmien on hyvä taso valmennusta ja mentorointia kokemusta ja tietämystä - mieluiten 3 vuotta työskentelevät organisaatiossa, joka on todella tarvetta ottaa käyttöön ja / tai parantaa valmennus ja mentorointi aloitteita haluavat saada kaikki face-to-face työpajoja valmistui yhden viikon lohko, joten ohjelma voi olla erittäin sopiva harjoittajat työskentelevät Yhdistyneen kuningaskunnan ulkopuolella. ... [-]

Videot

CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives